คริปโตเคอเรนซีแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจากระบบที่ทึบแสงไปสู่กลไกที่ตรวจสอบได้ แต่ก็ยังต้องอาศัยวุฒิการศึกษาและการรับรองจากบริษัทใหญ่ๆ เมื่อจ้างงาน บทความนี้จะสํารวจวิธีแทนที่ “ความน่าเชื่อถือก่อน” ด้วย “การตรวจสอบก่อน” และค้นหาผู้สร้าง Web3 ที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงผ่านสัญญาณที่ตรวจสอบได้ เช่น โค้ดสาธารณะและกิจกรรมบนเครือข่าย บทความนี้อ้างอิงจากบทความที่เขียนโดย a16z และรวบรวม รวบรวม และเขียนโดย Foresight News
(สรุป: รายงาน a16z: ห้าปีหรือสิบปี? การประเมินไทม์ไลน์ของภัยคุกคามคอมพิวเตอร์ควอนตัม)
(ส่วนเสริมเบื้องหลัง: a16z: เหตุใดตัวแทน AI จึงต้องการ Stablecoins สําหรับการชําระเงินแบบ B2B) ）
สารบัญของบทความนี้
สลับ
- ช่องทางวุฒิการศึกษาและอาวุโส
- Crypto มีสัญญาณที่ตรวจสอบได้มานานแล้ว
- เมื่อสัญญาณเริ่มบิดเบี้ยว
- ก้าวไปสู่รูปแบบการจ้างงาน “การตรวจสอบก่อน”
- ในที่สุด
คริปโตเคอเรนซีเกิดขึ้นไม่เพียงแต่เพื่อปรับรูปร่างสกุลเงินหรือย้ายฐานข้อมูลบนเครือข่ายเท่านั้น มันแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น: จากระบบทึบแสงไปสู่กลไกที่สามารถดู ตรวจสอบ และอนุมานได้โดยตรง รหัสมีความโปร่งใส การชําระธุรกรรมสามารถคาดการณ์ได้ และกฎถูกบังคับใช้โดยซอฟต์แวร์ที่ไม่ใช่อัตนัย
แต่เมื่อพูดถึงการสรรหาผู้สร้างระบบเหล่านี้หลายคนลืมหลักการเหล่านี้ไปอย่างเงียบ ๆ การสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมคริปโตมักเป็นแบบดั้งเดิมอย่างน่าประหลาดใจ: วุฒิการศึกษา ประวัติย่อจากบริษัทใหญ่ๆ และการรับรองจากสถาบันที่มีชื่อเสียงยังคงครอบงําการคัดกรองตั้งแต่เนิ่นๆ
สัญญาณเหล่านี้แม้ว่าจะสะดวก แต่ก็ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจโดยเนื้อแท้ พวกเขาอนุญาตให้ผู้มีอํานาจตัดสินใจอนุมานความสามารถมากกว่าที่จะตรวจสอบความถูกต้อง บทความนี้จะอธิบายวิธีที่เราสามารถจ้างงานในลักษณะที่สอดคล้องกับจิตวิญญาณของ crypto และมีแนวโน้มที่จะให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมมากขึ้น
ช่องทางของวุฒิการศึกษาและอาวุโส
การจ้างงานแบบดั้งเดิมอาศัยกฎทั่วไป: ปริญญา นายจ้างก่อนหน้านี้ ตําแหน่งอย่างเป็นทางการ ซึ่งย่อเป็นแท็กตัวกรองที่ช่วยให้ทีมตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วเมื่อเวลาและพลังงานมีจํากัด เมื่อใช้อย่างระมัดระวังทางลัดเหล่านี้จะไม่ไร้เหตุผล
แนวทางการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเท่านั้นอาจนําไปสู่อคติได้เช่นการเพิกเฉยต่อผู้ที่เรียนรู้โดยการลงมือทํามากกว่าแบบแผน ให้ความสําคัญกับภูมิหลังของสถาบันมากเกินไปและเพิกเฉยต่อทักษะการปฏิบัติ หรือเลื่อนการพิสูจน์ความสามารถที่แท้จริงออกไปจนกว่าจะถึงขั้นตอนการจ้างงานในภายหลัง (หรือแม้แต่เพิกเฉยต่อมันโดยสิ้นเชิง)
คริปโตมีสัญญาณที่ตรวจสอบได้มานานแล้ว
ลักษณะสําคัญประการหนึ่งของอุตสาหกรรมคริปโตคือผลงานจะเปิดเผยต่อสาธารณะโดยค่าเริ่มต้น ผู้สร้างไม่จําเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้เฝ้าประตูส่วนกลางหรือใบรับรองของบุคคลที่สามเพื่อพิสูจน์ความสามารถ
ด้วยเหตุนี้ ผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรมคริปโตจึงทิ้งบันทึกผลงานที่ดูได้อย่างต่อเนื่อง รวมถึง:
- เปิดเผยฐานรหัส บันทึกการคอมมิต คําขอผสาน และการตรวจสอบโค้ด
- ปรับใช้กับ testnet และ mainnet สัญญาอัจฉริยะที่ตรวจสอบได้จากแหล่งที่มา
- กิจกรรมบนเครือข่ายที่สามารถดูได้ผ่านตัวสํารวจบล็อกและอินเทอร์เฟซโปรโตคอล
- การมีส่วนร่วมในแฮกกาธอน DAO และชุมชนโอเพ่นซอร์ส
ในที่สุดเรซูเม่ก็เป็นเพียงคําแถลง และงานด้านเทคนิคก็ทิ้งหลักฐานไว้ สามารถดูได้โดยตรงโดยไม่ต้องพึ่งพาการรับรอง คําแนะนํา หรือชื่อเสียงของสถาบัน
ในโลกของคริปโต งานของบุคคลไม่จําเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากสถาบันจึงจะได้รับการยอมรับ ไม่ว่าคุณจะจบการศึกษาที่ไหนหรือเคยทํางานให้ใคร ก็สามารถทดสอบผลงานได้โดยตรง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับตําแหน่งด้านเทคนิค การจัดแสดงผลงานนั้นโน้มน้าวใจมากกว่าพื้นหลังมาก และผลงานเหล่านี้สะสม: บันทึกการส่งสามารถตรวจสอบได้อย่างถาวรการปรับใช้ยังคงทํางานต่อไปและประวัติการมีส่วนร่วมจะลึกซึ้งยิ่งขึ้น ผู้สร้าง crypto หลายคนได้พิสูจน์ตัวเองด้วยความสามารถของตนก่อนที่เรซูเม่ของพวกเขาจะสะท้อนให้เห็น
ผู้ร่วมให้ข้อมูลโดดเด่นในแฮกกาธอนก่อนที่พวกเขาจะได้รับตําแหน่งอย่างเป็นทางการที่มูลนิธิ ผู้สร้างได้สร้างชื่อให้กับตัวเองใน DAO โดยไม่เคยมีตําแหน่งใดๆ
ผลลัพธ์มาก่อน และการรับรู้ตามมา
เมื่อสัญญาณเริ่มบิดเบี้ยว
เมื่องานที่ตรวจสอบได้ชัดเจนขึ้นการเลียนแบบก็ง่ายขึ้น การมีส่วนร่วมของโอเพ่นซอร์สเป็นสัญญาณที่แข็งแกร่งของความสามารถทางเทคนิคมานานแล้ว แต่เมื่อเครื่องมือ AI ได้รับความนิยมมากขึ้นและแรงจูงใจสําหรับการบริจาคสาธารณะเพิ่มขึ้นสัญญาณนี้ก็เริ่มมีเสียงดัง
ผู้ร่วมให้ข้อมูลบางคนกําลังมองหาปริมาณมากกว่าคุณภาพ: พวกเขาทําการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ มากมายในหลายที่เก็บ ขาดการติดตามผล และไม่ค่อยไปหาปัญหาที่ยากขึ้น การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจถูกต้องและเป็นที่ยอมรับในบางครั้ง แต่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ้งและความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่อง
แม้จะเผชิญกับปัญหาเหล่านี้ แต่การตรวจสอบก็ยังคงใช้ได้ แต่หลักฐานคือการประเมินงานอย่างแท้จริง คุณภาพของโค้ด การเลือกประเด็น และประวัติการมีส่วนร่วมในระยะยาวมีความสําคัญมากกว่าผลลัพธ์ที่แยกจากกัน
ผู้สร้างที่มีมูลค่าสูงจะแสดงความลึกและความต่อเนื่อง และงานของพวกเขาจะยังคงสะสมต่อไป เมื่อคุณรู้วิธีบอกความแตกต่างแล้ว ก็สามารถมองเห็นผู้สร้างที่มีมูลค่าต่ําได้อย่างง่ายดาย
ก้าวไปสู่รูปแบบการสรรหาบุคลากร “การตรวจสอบก่อน”
หากต้องการสํารวจผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- แสดงสัญญาณที่ตรวจสอบได้โดยเร็วที่สุด: จัดลําดับความสําคัญของคุณภาพของโค้ด ระบบการเปิดตัว และประวัติการมีส่วนร่วม และใช้เรซูเม่เป็นข้อมูลอ้างอิงเบื้องหลังแทนที่จะเป็นเกณฑ์
- รวมข้อมูลแบบ on-chain และ open-source เข้ากับกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยตรง: ถือว่าผลลัพธ์เหล่านี้เป็นวัสดุสําคัญในระบบการสรรหาบุคลากร
- ฝังการสรรหาบุคลากรในสถานการณ์จริง: ดําดิ่งสู่แฮกกาธอน DAO และชุมชนโอเพ่นซอร์ส ซึ่งมีผู้มีความสามารถอยู่แล้ว
“การตรวจสอบก่อน” กําหนดให้ทีมต้องเปลี่ยนวิธีการดึงดูดผู้มีความสามารถ: ไม่ต้องรอให้ผู้สมัครถูกส่งอีกต่อไป หรือพึ่งพาตัวกรองที่แคบ เช่น บริษัทเป้าหมายและโรงเรียนที่มีชื่อเสียง ผู้ก่อตั้งและทีมจ้างงานสามารถระบุผู้สร้างในเชิงรุกที่ผลิตงานคุณภาพสูงในที่สาธารณะ: ที่เก็บหลัก ระบบการปรับใช้ การอภิปรายด้านการกํากับดูแลหรือการออกแบบ และโครงสร้างพื้นฐานที่ทีมอื่นพึ่งพา
ตัวอย่างเช่น วิศวกร Solidity ที่ดีมักจะปรากฏใน:
- โปรโตคอลหลักและไลบรารีเครื่องมือบน GitHub
- การอภิปรายสาธารณะและการส่งข้อเสนอการปรับปรุง Ethereum (EIPs)
- การปรับใช้สัญญาและกิจกรรมบนเครือข่ายพร้อมใช้งานบนเบราว์เซอร์ เช่น Etherscan
ตรรกะนี้ใช้กับระบบนิเวศทั้งหมด รวมถึง Move public chains, วิศวกร Rust, ระบบ Zero-knowledge และโปรโตคอลแอปพลิเคชันต่างๆ แฮกกาธอนเป็นกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีมูลค่าสูง และกิจกรรมต่างๆ เช่น ETHGlobal และ Solana Breakpoint รวบรวมผู้สร้างที่สามารถเขียนโค้ดและส่งมอบภายใต้ความกดดัน
ในที่สุด
นี่ไม่ใช่การแทนที่ใบรับรองชุดหนึ่งด้วยอีกชุดหนึ่ง แต่เกี่ยวกับการเปลี่ยนโฟกัสจากหลักฐานทางอ้อมเป็นหลักฐานโดยตรง
คุณวุฒิทางวิชาการและคุณวุฒิยังคงมีความสําคัญ แต่จะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อรวมกับผลลัพธ์ที่สังเกตได้ ในอุตสาหกรรมที่ความโปร่งใสและการดําเนินการเป็นหัวใจสําคัญ การจ้างงานคริปโตควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบ ให้ “ความไว้วางใจ” เป็นพื้นหลัง ไม่ใช่หลักฐาน
นี่คือลัทธิหลักของอุตสาหกรรม: อย่าไว้วางใจ ทุกวันนี้ใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
