Искусственный интеллект заменяет множество начальных работ, несколько советов от бывшего технического консультанта Amazon для выпускников.

С ростом внедрения искусственного интеллекта (AI) работодателями, количество рабочих мест начального уровня значительно сократилось. Грег Харт, бывший технический консультант Amazon и ныне генеральный директор онлайн-платформы Coursera, поделился несколькими советами для выпускников, которые помогут им оставаться конкурентоспособными на рынке труда и выделяться на собеседованиях.

С ростом ИИ начальные рабочие места будут массово заменены

Согласно отчету CNBC, с начала года многие крупные компании начали сокращения, и искусственный интеллект был назван одной из причин увольнений. Например, Amazon уволила 14 000 человек из-за инвестиций в искусственный интеллект, а Salesforce также сократила 4 000 рабочих мест в службе поддержки клиентов, заявив, что искусственный интеллект может выполнить 40% работы компании.

В то же время недавнее исследование, проведенное Британским институтом управления персоналом и развития (CIPD) среди 2019 старших специалистов по управлению персоналом и лиц, принимающих решения, показало, что 62% британских работодателей ожидают, что начальные, офисные, управленческие и административные должности с наибольшей вероятностью будут заменены искусственным интеллектом.

Кроме того, Ассоциация работодателей студентов Великобритании в своем ежегодном опросе по найму студентов обнаружила, что на 17,000 вакансий для выпускников было подано 1,200,000 заявок, что подчеркивает жесткость конкуренции и ограниченное количество доступных вакансий для молодежи.

Выпускники должны акцентировать внимание на своих качествах и продолжать обучение для получения микро-сертификатов.

Бывший технический консультант Amazon Грег Харт стал президентом и генеральным директором онлайн-учебной платформы Coursera в феврале 2025 года. Он считает, что в эпоху искусственного интеллекта для молодежи очень важно не только получать дипломы, но и продолжать образование для получения микросертификатов.

Микросертификаты — это краткосрочные курсы, которые могут предоставить сертификат по конкретным навыкам или знаниям, время завершения которых короче, чем у традиционных степеней или дипломов. Харт отметил, что с учетом угрозы, которую искусственный интеллект представляет для рабочих мест выпускников, становится все более важным дополнять степень дополнительными сертификатами.

Кроме того, выпускники должны особенно подчеркивать свои индивидуальные качества и черты характера во время собеседований. Поскольку, по определению, у выпускников действительно недостаточно опыта.

Он считает, что «одной из самых важных характеристик», которые работодатель хочет видеть в кандидатах, является «человек, который проявляет инициативу, трудолюбив, готов брать на себя ответственность и стремится к обучению».

Лучший способ продемонстрировать эти качества — это одновременно с получением степени иметь несколько микросертификатов, особенно связанных с вашей областью. Например, Харт призывает своего сына, который изучает финансы, выбрать курс по применению искусственного интеллекта в финансовой сфере. Стремление к продолжению обучения говорит о том, что вы также принесете эти качества на работу. А изучение новых навыков через краткосрочные курсы, а не получение новой степени, может сэкономить молодым людям больше средств и времени.

Эта статья о том, как ИИ заменяет большое количество начальных рабочих мест, и несколько советов от бывшего технического консультанта Amazon для выпускников. Впервые опубликовано в Chain News ABMedia.