AIは多くの初級職を取って代わり、アマゾンの元技術顧問が卒業生に対していくつかのアドバイスを提供する

雇主が人工知能(AI)を継続的に導入する中、エントリーレベルの仕事は大量に減少しています。元アマゾンの技術顧問で、現在はオンライン学習プラットフォームCourseraのCEOであるグレッグ・ハートは、卒業生が雇用市場で競争力を保ち、面接で際立つためのいくつかのアドバイスを共有しました。

AIの興起により、初級の仕事は大量に取って代わられるだろう

CNBCの報道によると、今年に入ってから多くの企業が人員削減を行い、人工知能をその理由の一つとして挙げています。例えば、アマゾンは人工知能への投資のために14,000人を解雇し、Salesforceも4,000の顧客サポート職を削減し、人工知能が会社の40%の業務をこなすことができると述べています。

同時、イギリスの特許人事・開発協会(CIPD)が最近行った調査によると、2019名の上級人事専門家と意思決定者のうち、62%のイギリスの雇用主が、初級、事務処理、管理および行政職が最も人工知能に置き換えられる可能性が高いと予測しています。

さらに、英国学生雇用者協会はその年次学生採用調査で、17,000の卒業生ポジションしかないのに120万件の応募があったことを発見しました。これは競争の激しさと若者が得られるポジションの数が非常に限られていることを浮き彫りにしています。

卒業生は自分の特性を強調し、継続的に学び、マイクロ証明書を取得するべきです。

アマゾンの元技術顧問グレッグ・ハートは、2025年2月にオンライン学習プラットフォームCourseraの社長兼CEOに就任しました。彼は人工知能の時代において、若者が学位を取得するだけでなく、継続的に学び、マイクロ認証を取得することも重要だと考えています。

マイクロ証明書は短期コースで、特定のスキルや知識の認証を提供します。修了時間は従来の学位やディプロマよりも短いです。Hartは、人工知能が卒業生の仕事を脅かす中、追加の証明書で学位を補完することがますます重要になっていると述べています。

さらに、新卒者は就職面接に参加する際、自分の個性や性格の特徴を強調するべきです。定義上、新卒者は確かに経験が不足しています。

彼は雇用主が求める「最も重要な特質の一つ」は「積極的で勤勉、責任を持ち、学ぶことを楽しむ人」であると考えています。

これらの特質を示す最良の方法は、学位を取得する際に、特に自分の分野に関連するいくつかのマイクロ証明書を持つことです。例えば、Hartは金融を専攻する息子に、金融分野での人工知能の応用に関するコースを選択するよう勧めています。学び続けようとする精神は、あなたがこれらの特質を仕事に持ち込むことを示しています。また、新しい学位を取得するのではなく、短期コースで新しいスキルを学ぶことで、若者たちはより多くのコストと時間を節約できます。

この記事は、AIが多くの初級職を置き換えることについて、アマゾンの元技術顧問が卒業生に対していくつかのアドバイスを提供するものです。最初に登場したのは、チェーンニュースABMediaです。