Đồng nghiệp rời khỏi nhóm gửi lời cảm ơn, HR yêu cầu thu hồi.

Việc này nhìn có vẻ nhỏ, nhưng thực ra đã kéo xuống chiếc mền che giấu của nơi làm việc.
HR không sợ câu đó.
Sợ là bạn thoát khỏi hệ thống thưởng phạt, trở thành người không thể quản lý.
Nhiều người không hiểu bản chất của quyền lực.
Cho rằng quyền lực là vị trí, là danh hiệu, là lớp vỏ bọc đó.
Sai rồi.
Quyền lực là thông qua trừng phạt và thưởng phạt, gây ra nỗi sợ hãi và ham muốn của người ở dưới.
Làm cho bạn nghe lời, làm cho bạn sợ, làm cho bạn muốn.
Một khi bạn đề cập đến việc nghỉ việc, cơ chế này sẽ mất hiệu lực.
Bạn nghĩ xem.
Đuổi việc bạn? Bạn đã muốn đi rồi.
Trừ lương bạn? Luật lao động không đồng ý.
Chèn ép bạn? Ngày mai bạn sẽ không đến làm nữa.
Công cụ trong tay HR, đối với người sắp đi, toàn là sắt vụn.
Vì vậy, người nghỉ việc là vô địch.
Không phải bạn thực sự giỏi đến mức đó, mà là quy tắc chơi đã thay đổi.
Vậy tại sao HR vẫn muốn thu hồi?
Không phải sợ tin nhắn đó.
Mà sợ mở đầu này.
Hôm nay bạn gửi lời cảm ơn, ngày mai người khác gửi phản cảm.
Ngày kia có người gửi bảng lương, ngày kia có người tung tin đen về lãnh đạo.
Một khi quy tắc nhóm bị phá vỡ, sau này không thể kiểm soát nổi.
Tôi từng thấy người cực kỳ hiểm, trước khi nghỉ đã gửi một câu trong nhóm.
Anh em, chân của XXX HR đó đặc biệt hôi, tôi đi làm thủ tục nghỉ việc suýt nữa bị hôi đến ngã.
Sau đó lập tức thu hồi, nói gửi nhầm, rời khỏi nhóm.
Người đi rồi, lời vẫn còn đó.
Bạn muốn tìm anh ấy để làm rõ? Không tìm được.
Muốn báo cảnh sát? Cảnh sát không quản.
Đây mới là vô địch thật sự.
Nhưng tôi không khuyên bạn làm vậy.
Không phải sợ, mà là không đáng.
Trong ngành này, vòng tròn nhỏ như vậy, bạn vui vẻ một chút, sau này có thể bị kiểm tra lý lịch.
Để thoả mãn chút tức giận, cắt đứt đường lui của chính mình, thật ngu.
Người thực sự thông minh, khi nghỉ việc thì giữ thể diện, ra đi mới thấy chân tướng.
Cho bạn ba lời khuyên thực tế.
Thứ nhất, có thể gửi tin nghỉ việc, nhưng chỉ gửi nội dung liên quan đến công việc.
Đã bàn giao công việc, cảm ơn giúp đỡ, mong hợp tác lần sau.
Ba câu này đủ rồi, không nhiều hơn không ít hơn.
Thứ hai, nếu HR tìm bạn gây phiền, đừng cãi lại.
Theo lời họ, thu hồi rồi gửi một tin chính thức hơn.
Có vẻ nghe lời, nhưng thực ra đã thể hiện hết những gì cần thể hiện.
Gọi là đinh chặt mềm, không làm căng thẳng mâu thuẫn, cũng không làm tổn thương chính mình.
Thứ ba, đừng gây chuyện với người đã đề cập nghỉ việc.
Bạn là lãnh đạo, đừng để người ta cảm thấy bị bắt nạt lúc này.
Anh ta là nhân viên, cũng đừng nói lời cay độc lúc này.
Mọi người đều giữ một chút thể diện, sau này còn gặp lại.
Cuối cùng nói thật.
Bản chất của quyền lực là hạn chế.
Người không thể bị hạn chế, chính là người vô địch.
Nhưng vô địch không có nghĩa là làm loạn.
Bạn còn muốn gắn bó trong ngành này, danh tiếng còn quan trọng hơn cảm giác thoải mái nhất thời.
Rời đi thể diện, là trách nhiệm của chính mình.
Cũng là để lại con đường cho người sau.
Giang hồ không lớn, rồi sẽ gặp lại.
Đừng để bản thân trở thành người bị lách qua.