Trò Chơi Thay Đổi Crypto của Trump: Làm Thế Nào $9 Triệu USD Trong Quỹ Hưu Trí 401K Có Thể Định Hình Lại Tài Sản Kỹ Thuật Số

Chính quyền của Trump vừa tung ra một cú sốc lớn—một lệnh hành pháp mở ra cơ hội đầu tư tiền điện tử trong các tài khoản hưu trí 401K. Đối với những người quản lý sự nghiệp hoặc đối mặt với khả năng bị sa thải, việc hiểu rõ ý nghĩa của điều này đối với chiến lược nghỉ hưu của bạn là vô cùng quan trọng.

401K là gì và Tại sao bạn nên quan tâm?

Được giới thiệu vào năm 1981 theo Mục 401 của Bộ luật Thuế Thu nhập, 401K là nền tảng của kế hoạch nghỉ hưu tư nhân tại Mỹ. Đây là một phương tiện tiết kiệm được hoãn thuế, trong đó cả người sử dụng lao động và nhân viên đều đóng góp. Nhà tuyển dụng của bạn thiết lập tài khoản, và bạn thường chuyển từ 1% đến 15% lương của mình vào đó mỗi tháng—và điều đặc biệt là—nhà tuyển dụng sẽ đối ứng một phần khoản đóng góp của bạn. Lợi ích thực sự? Bạn không phải trả thuế trên số tiền đó cho đến khi rút ra sau khi đủ 59.5 tuổi.

Quy mô và hạn chế hiện tại

Chúng ta đang nói về một quỹ vốn khổng lồ $9 nghìn tỷ đô la đã bị khóa trong các tài khoản 401K trên toàn quốc. Nhưng điểm hạn chế là bạn không thể tự do chọn lựa các cổ phiếu riêng lẻ hoặc dự án crypto theo ý thích. Các lựa chọn đầu tư của bạn bị giới hạn trong các quỹ mà nhà cung cấp 401K do nhà tuyển dụng của bạn chọn lựa. Token crypto cá nhân? Bỏ qua đi. Các lựa chọn của bạn bị giới hạn trong danh mục được kế hoạch của nhà tuyển dụng cho phép.

Cách lệnh hành pháp mới thay đổi cuộc chơi

Bằng cách cho phép các sản phẩm tiền điện tử vào danh mục đầu tư 401K, lệnh này có thể thay đổi căn bản dòng chảy của hàng nghìn tỷ đô la vốn hưu trí. Đối với nhân viên—dù họ lo lắng về an ninh công việc hay lập kế hoạch tích lũy tài sản dài hạn—điều này mở ra một loại tài sản mới trong các tài khoản hưu trí của họ.

Các quy tắc chính bạn cần biết

Hạn mức đóng góp hàng năm: Trần năm 2025 hiện là $23,500, tăng $500 từ 2024.

Phạt rút tiền sớm: Rút tiền trước 59.5 tuổi sẽ phải chịu phạt 10%, mặc dù có các ngoại lệ. Nếu bạn bị sa thải, đối mặt với thất nghiệp kéo dài, trở nên tàn tật hoặc gặp các chi phí y tế lớn, bạn có thể đủ điều kiện rút tiền sớm mà không bị phạt.

Rút tiền bắt buộc: Khi bạn đủ 70.5 tuổi, bạn phải bắt đầu nhận phân phối hàng năm—và không thể đóng góp mới sau độ tuổi đó.

Điều kiện của nhà tuyển dụng: Chỉ dành cho nhân viên khu vực tư nhân có nhà tuyển dụng cung cấp kế hoạch; không yêu cầu thu nhập đặc biệt.

Lợi ích thuế

Tất cả lợi nhuận—lãi suất, cổ tức, lợi nhuận đầu tư—tích lũy không bị đánh thuế trong tài khoản. Bạn chỉ phải trả thuế khi rút ra khi nghỉ hưu, thường là ở mức thuế thấp hơn. Chiến lược hoãn thuế này đã giúp 401K trở thành phương tiện nghỉ hưu phổ biến của hàng triệu công nhân Mỹ mong muốn tăng trưởng hiệu quả về thuế.

Điều này có ý nghĩa gì cho chiến lược của bạn

Với $9 nghìn tỷ đô la có khả năng chuyển hướng sang các tài sản kỹ thuật số, chúng ta đang chứng kiến một bước ngoặt trong việc chấp nhận crypto của các tổ chức. Đối với nhân viên, đặc biệt là những người đang điều hướng chuyển đổi công việc hoặc bị sa thải, các lựa chọn 401K mở rộng có thể cung cấp một con đường mới để bảo toàn của cải trong một tương lai số hóa.