Набирає чинності закон Нью-Йорка, спрямований на обмеження упередженості штучного інтелекту

Закон Нью-Йорка спрямований на запобігання упередженості при прийнятті на роботу, оскільки підприємства швидко впроваджують інструменти штучного інтелекту.

Зображення штучного інтелекту: Shutterstock

У середу в Нью-Йорку набуло чинності нове законодавство, спрямоване на інструменти працевлаштування на основі штучного інтелекту, що забороняє роботодавцям і агентствам використовувати автоматизовані інструменти прийняття рішень щодо працевлаштування (AEDT), якщо цей інструмент не перевірявся на упередженість протягом останнього року.

Згідно з місцевим законом 144 від 2021 року, нові правила спрямовані на запобігання упередженості та забезпечення справедливості рішень щодо працевлаштування за допомогою штучного інтелекту.

На додаток до однорічного періоду аудиту, правила Департаменту захисту прав споживачів і працівників Нью-Йорка (DCWP) вимагають, щоб результати аудиту були доступні для громадськості, а відповідні сповіщення повинні бути надані працівникам і кандидатам на роботу.

Автоматизовані інструменти прийняття рішень щодо працевлаштування можуть допомогти або замінити самовизначення. Прикладами таких інструментів є Freshworks, Breezy HR, Greenhouse та Zoho Recruits, які можуть переглядати або попередньо переглядати резюме.

«DCWP збиратиме та розслідуватиме скарги [на упередженість]», — повідомив Decrypt електронною поштою речник департаменту. «Цивільні штрафи за порушення будуть розраховуватися в кожному конкретному випадку», — додали в відомстві, пояснивши, що закон дозволяє окремі порушення для кожного дня, коли порушується використання AEDT.

У червні сайт оглядів бізнесу B2B Reviews повідомив, що 21% опитаних відділів кадрів використовували інструменти ШІ, такі як ChatGPT OpenAI, для навчання та розвитку, заощаджуючи в середньому 70 хвилин на тиждень. Кожен десятий відділ кадрів також заявив, що використовує чат-ботів для складання листів про звільнення.

«Розробляючи правила AEDT, ми прагнемо досягти правильного нормативного балансу між правами шукачів роботи та потребами бізнесу, як це відображено в нашому нормотворчому процесі», — сказав речник.