「 จากบทสัมภาษณ์ที่ติดเทรนด์อย่างต่อเนื่องบนชาร์ตฮอต 」

นี่คือบทสัมภาษณ์ที่ได้รับความสนใจอย่างมากในช่วงนี้ ซึ่งปรากฏอยู่บนชาร์ตฮอตของแพลตฟอร์มอย่างต่อเนื่อง และถูกส่งต่ออย่างแพร่หลาย

สิ่งที่น่าสนใจไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่ในตอนนี้ 「 吴说 」 @colinwu ได้ถามคำถามอย่างตรงไปตรงมา และ Han จาก Gate @Gate @Han_Gate ก็อธิบายการตัดสินใจได้อย่างชัดเจน ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของวัฏจักรตลาด การปลดพนักงาน และการเข้าจดทะเบียน ก็เป็นไปตามตรรกะอย่างเป็นธรรมชาติ

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

『ปลดพนักงาน: การตัดสินใจตามวัฏจักรสะท้อนในกลยุทธ์บุคลากรโดยตรง』

เมื่อ 「 吴说 」 @colinwu ถามเกี่ยวกับประเด็นการปลดพนักงาน Han จาก Gate @Han_Gate ตอบอย่างชัดเจน
ในปี 2022 อุตสาหกรรมชะลอตัวอย่างรวดเร็ว หลายแพลตฟอร์มปลดพนักงาน 20%—30% ในขณะที่ Gate ปลดเพียงประมาณ 5% เท่านั้น

Gate ไม่ได้เลือกเส้นทาง “ขยายตัวอย่างมาก—หดตัวอย่างมาก” การรับสมัครงานจึงระมัดระวังมากขึ้น ในช่วงตลาดขาลง พวกเขาพึ่งพาการไหลของพนักงานตามธรรมชาติเป็นหลัก
การตัดสินใจนี้ชัดเจนมาก เพราะไม่เชื่อว่าจะกลับเข้าสู่ภาวะหมีลึก จึงไม่จำเป็นต้องใช้วิธีปลดพนักงานอย่างรุนแรงเพื่อตอบสนองความผันผวนระยะสั้น

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

『การเข้าจดทะเบียน: การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นการเตรียมการล่วงหน้า』

ในเรื่องการเข้าจดทะเบียน Han จาก Gate @Han_Gate เน้นไม่ใช่เรื่องเวลาที่จะจบ แต่เป็นเงื่อนไขต่างหาก
เริ่มจากการพูดคุยเรื่องการเข้าจดทะเบียนของ Coinbase จนถึงการดำเนินการอย่างต่อเนื่องของ Gate ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและการขอใบอนุญาต ซึ่งตรรกะยังคงเหมือนเดิม

ในบทสัมภาษณ์กล่าวว่า Gate ได้ครอบคลุม 42 รัฐในสหรัฐอเมริกา สำหรับ Gate การเข้าจดทะเบียนไม่ใช่เป้าหมายสุดท้าย แต่เป็นผลลัพธ์ตามธรรมชาติของการดำเนินงานภายใต้มาตรฐานกฎระเบียบในระยะยาว

____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____🎙️____

โดยรวมแล้ว บทสัมภาษณ์ของ 「 吴说 」 @colinwu ในครั้งนี้มีจังหวะที่สบายและข้อมูลที่เน้นชัดเจน ทำให้เข้าใจได้ดีว่าทำไม Gate ถึงเลือกแนวทางในปัจจุบัน ซึ่งเหมาะมากสำหรับการเรียนรู้ซ้ำๆ

ลิงก์บทสัมภาษณ์: