2026: Год, когда ИИ нарушит экономику рабочей силы

Обратный отсчет до масштабных потрясений на рынке труда стал реальностью. Инвесторы из сферы предприятий вкладывают деньги в свои обещания — и всё указывает на 2026 год как на точку перелома в трансформации рабочей силы под руководством ИИ.

Начнем с математики. Исследование MIT, проведенное в ноябре, показало, что уже 11,7% рабочих мест могут быть автоматизированы с помощью ИИ сегодня. Но вот в чем дело: это всего лишь базовый уровень. Мы даже не говорим о том, что произойдет, когда возможности ИИ достигнут зрелости в течение следующих 12 месяцев. Работодатели уже сокращают начальные позиции, а компании открыто обвиняют ИИ в сокращениях. Когда внедрение ускорится, HR-команды могут начать задавать неудобные вопросы: сколько сотрудников нам действительно нужно в штате?

Консенсус венчурных инвесторов: 2026 год — год перелома

В недавних опросах инвесторов предприятий выявилась закономерность, при этом никто явно не спрашивал о влиянии на рынок труда — однако несколько венчурных капиталистов спонтанно отметили 2026 год как год, когда все изменится в сфере рабочей силы. Эрик Бахн из Hustle Fund точно передал неопределенность: «Я хочу увидеть, какие роли, известные своей повторяемостью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большим количеством логики станут более автоматизированными. Это приведет к большему количеству сокращений? Повысится ли производительность? Или ИИ просто станет дополнением? Все это кажется довольно неясным, но что-то большое произойдет в 2026 году.»

Честный ответ: никто точно не знает, но все делают ставки на disruption.

От перераспределения бюджета к массовым сокращениям

Мэрелл Эванс из Exceptional Capital дает прямой комментарий: компании, увеличивающие расходы на ИИ, будут каннибализировать свои бюджеты на рабочую силу. «Я думаю, мы увидим сокращение человеческого труда, и сокращения продолжат активно влиять на уровень занятости в США», — сказал Эванс. Раджив Дхам из Sapphire согласен — бюджеты 2026 года перераспределяют ресурсы с найма на инфраструктуру ИИ.

Но ситуация становится еще мрачнее. Джейсон Мендель из Battery Ventures утверждает, что 2026 год ознаменует переход от «ИИ как инструмента повышения производительности» к «ИИ как замены». Он называет его годом агентов: «Программное обеспечение расширяется от повышения продуктивности человека до автоматизации самой работы, реализуя ценностное предложение по замещению человеческого труда в некоторых сферах.»

Эффект козла отпущения

Вот неприятная правда от Антонии Дин из Black Operator Ventures: компаниям даже не нужно успешно внедрять ИИ, чтобы использовать его как оправдание. «Многие предприятия, несмотря на свою готовность или отсутствие таковой к успешному использованию решений на базе ИИ, будут говорить, что увеличивают инвестиции в ИИ, чтобы объяснить сокращение расходов в других областях или сокращение штата. На самом деле ИИ станет козлом отпущения для руководителей, ищущих оправдания за прошлые ошибки.»

Перевод: некоторые сокращения связаны не с возможностями ИИ, а с необходимостью у руководства создать оправдательную историю для уже принятых решений.

Реакция, которой никто не верит

Компании, занимающиеся ИИ, продолжают продавать одну и ту же идею: мы не устраняем рабочие места, а просто переводим сотрудников на «глубокую работу» и более высококвалифицированные роли, в то время как ИИ занимается повторяющимися задачами. Лидеры отрасли, такие как Винод Кхосла, поддерживают эту концепцию — люди выполняют значимую работу, а машины занимаются рутинной.

Но работники не убеждены. И судя по тому, что видят венчурные инвесторы на местах, 2026 год не станет годом, когда их мнение изменится. Страх, вероятно, оправдан.