Рынок труда меняется в реальном времени. Полноценные руководящие должности становятся менее распространенными, в то время как фракционное руководство — найм опытных специалистов на неполный рабочий день, проектной основе — набирает серьезные обороты.



Почему происходит этот сдвиг? Компании становятся более lean. Им нужен топ-уровень экспертизы без накладных расходов на постоянный штат. Старшие профессионалы? Они выбирают возможности, которые соответствуют их стилю жизни и портфолио.

Эта тенденция особенно заметна в крипто и Web3 пространствах. Многие протоколы и стартапы работают полностью на фракционных командах — советниках, CTO на неполной ставке, временных CFO. Это эффективно, гибко и позволяет проектам привлекать мирового класса таланты, не разоряясь.

Дни, когда существовала модель «один CEO, один CFO, один VP Engineering», быстро уходят в прошлое. Будущее работы — модульное, и, честно говоря, это имеет смысл.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
  • Награда
  • 3
  • Репост
  • Поделиться
комментарий
0/400
ReverseTrendSistervip
· 6ч назад
ngl web3 давно уже так, а сейчас традиционная индустрия только начала реагировать? Мы давно уже работаем с fractional
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockchainBardvip
· 21ч назад
ngl web3 уже так используют, это давно не новость...
Посмотреть ОригиналОтветить0
NotSatoshivip
· 21ч назад
web3 native, особенно чувствительна к изменениям в инфраструктуре распределенных организаций. То, о чем говорится в этой статье, на самом деле давно освоено в блокчейне, fractional leadership — это ведь управление DAO, не так ли? Просто сейчас традиционные компании только начинают это осознавать.
Посмотреть ОригиналОтветить0
  • Закрепить