Выпускники-новички упускают золотую возможность здесь. Вам следует ориентироваться на МСП, а не гоняться за крупными корпоративными ролями. Вот почему: малый бизнес сидит на неиспользованном потенциале — у них есть проблемы, но у них нет ресурсов и бюджета для их решения вручную. Вот тут вы и вступаете в игру. Вы становитесь человеком, который учит их развертывать AI-агентов, автоматизировать рабочие процессы, оптимизировать операции. Вдруг вы начинаете приносить ощутимую, измеримую ценность с первого дня.

Крупные предприятия? У них есть для этого отделы. Им не нужен младший персонал, чтобы показывать им путь. Но предпринимательские компании — вот где они голодны. Им нужны создатели и решатели проблем. Они ценят вас за влияние, которое вы создаете, а не просто за отработанные часы. Вы растете быстрее, учитесь больше и строите репутацию в экосистеме, которая действительно ценит инновации. Математика проста: идите туда, где ваше влияние имеет наибольшее значение.