Создание целых отделов только для того, чтобы ставить галочки по вопросам разнообразия и справедливости? Давайте будем честными — действительно ли это влияет на доход или прибыль?

Компании продолжают строить эти корпоративные структуры вокруг модных слов, вкладывая ресурсы в инициативы, которые звучат прекрасно в пресс-релизах. Но когда вы убираете PR-обертку, где же ощутимый бизнес-эффект?

Суровая правда: организационный раздув не приносит прибыли. Вы не сможете улучшить показатели, увеличивая количество административных уровней. Независимо от того, традиционные ли это корпорации или децентрализованные проекты, одно и то же правило применяется — важен фокус. Ресурсы, потраченные на символические жесты, это ресурсы, не способствующие реальному росту.

Возможно, пришло время задать более серьезные вопросы о том, что на самом деле создает ценность, а что просто порождает больше собраний и миссионерских заявлений. Результаты говорят громче, чем слоганы.