Еще не выпустившись, предлагают опционы: Тень Луны запускает «План Пересечения», заранее закрепляя за собой лучших специалистов 27-го набора на год вперед

Согласно мониторингу 1M AI News, AI-стартап Moonshot AI (материнская компания Kimi) готовится запустить программу «План Перехода» для найма выпускников, ориентированную на выпускников 2027 года, с первой партией из 16 мест. Отобранные после прохождения 3–6 месяцев стажировки и оценки будут напрямую наделены опционами компании еще до официального окончания обучения. Программа не ограничивает типы должностей; нет жестких требований к специальности, уровню образования и опыту.

Наделение опционами незавершивших обучение стажеров в отрасли встречается довольно редко. Интернет- и AI-компании обычно предоставляют equity-стимулы только штатным сотрудникам. Главная привлекательность инициативы Moonshot AI — в быстром росте цены его опционов: в ноябре прошлого года оценка компании составляла около 4 млрд долларов, затем благодаря новой модели K2.5 она вошла в международную группу лидеров, а также за счет рыночного оптимизма, вызванного OpenClaw, за три месяца завершила три раунда финансирования; оценка выросла до 18 млрд долларов, а цена опциона увеличилась более чем в 4 раза.

Сейчас в Moonshot AI около 300 человек; организационная структура крайне плоская, нет должностей и OKR, линии подотчетности сведены к минимуму. Основатель Ян Чжилинь летал из Пекина в Шэньчжэнь, чтобы переманить одного специалиста по технологиям, — поговорил 10 часов и затем успел на ранний рейс обратно. Еще один кадровый кейс компании, который недавно привлек внимание, — 17-летний стажер-старшеклассник Чэнь Гуангъюй: он является соавтором- первым автором статьи Kimi Attention Residuals, и эта работа была публично отмечена лайком Маском.