O mestre pediu demissão naquele dia e me convidou para comer ramen.

Trabalhei lá por doze anos. Trinta e oito anos. Nível intermediário.
Ele disse que a empresa contrata recém-formados a cada ano, não para ter sangue novo.
É para ter sangue barato.
Um de oito mil pode trocar por um de trinta e cinco mil.
Três ferreiros habilidosos valem um Zhuge Liang.
Ainda mais que você não é Zhuge Liang. Você é apenas um trabalhador qualificado.
Depois dos trinta e cinco anos, seu salário vai superar o valor que você gera.
Não é que você não se esforce.
É que o sistema calcula assim.
Na idade de quarenta anos, você se torna um recurso de alto custo.
Então, uma vez, houve uma reorganização na estrutura organizacional.
Você sai. Seu trabalho é dividido em três partes, entregues a três recém-formados.
Eles não fazem tão bem quanto você.
Mas, no total, são mais baratos que você.
Ele foi para uma pequena empresa. Salário pela metade.
Mas lá, isso não conta como custo. Conta como pessoa.
Ele me deu um tapinha no ombro: Você tem vinte e oito anos este ano, ainda sete anos.
Sete anos não é para você ser promovido.
É para você encontrar aquele lugar que não te coloca preço antes de ser avaliado.
Este ano, tenho trinta e quatro.