何百万もの労働者がAIによる解雇や再編に備えています。しかし、増え続けるZ世代の一部は、最初から企業の階段に登ることさえできていません—そして、ますます若い女性たちがその対象となっています。おすすめ動画* * *PwCの新しい「Women in Work Index」（女性の働きやすさ指数）は、2020年から2024年までの労働力調査データをもとに、16歳から24歳の若者について分析しています。その結果、現在イギリスでは約100万人の若者がNEET（教育、雇用、訓練に従事していない状態）と分類されています。女性の失業率は2010年代半ばから徐々に低下していました（COVIDの急増を除く）が、その進展は今や逆行しています。2024年には、若い女性の失業率が9.5%から11.8%に急上昇—PwCの指数が記録した中で最も速い年間増加です。また、先月発表された国立統計局（ONS）の最新データによると、全体のNEET率は12.8%に上昇し、そのほとんどが女性によるものです。若い男性の失業者数は四半期ごとに減少している一方で、新たに13,000人の女性が労働市場から離脱しています。若い男性は依然として若い女性よりやや多いものの、数字は女性側に傾き始めています。つまり、格差は縮まりつつあり、しかも急速です。失業の急激な変化：なぜ若い女性が取り残されているのか？----------------------------------------------------------------------わずか2年前までは、若い男性がNEETデータを圧倒していました。2024年にフォーチュンがこの傾向を最初に取り上げたとき、25歳未満の男性の5人に1人が失業中で、積極的に仕事を探していない状態でした—新卒後にもかかわらずです。当時の専門家は、この現象の主な理由は、女性がパンデミック後のキャリア目標に完全に合致しない仕事も柔軟に受け入れる傾向が強いためだと指摘していました。要するに、男性のGen Z卒業生は、白書職の仕事が減少したため、夢の仕事を待ち続けていたのです。パートタイムや未経験者向けの仕事に就く代わりに、彼らは関与を避けていました。しかし、新しいデータは、今日の若い女性にとって失業が選択の問題ではなくなっていることを示しています。PwCは、女性のNEET急増の背景に、成績不良と健康状態の悪化という二つの主要な要因を挙げています。低成績で高校を卒業した若い女性の4人に1人がNEETになっているのに対し、男性は5人に1人です。低成績と健康問題が重なると、そのダメージはさらに深刻になり、両方を抱える若い女性は、平均的な若い女性の約4倍の確率でNEETとなる—48%対12.2%です。なぜ今、突然失業が増加しているのか、その理由は、非読書家の若者のキャリア選択の急激な変化にあります。グローバル人材紹介会社Bentley LewisのCEO、ルイス・マレはこう述べています。「成績が良くないまま学校を卒業した若い男性には、建設、職人、物流など、すでに求人が出ている確立されたルートがあります。これらは今も採用中で、追加の教育は必要ありません。一方、同じ低学歴の若い女性は、小売、介護、ホスピタリティに向かいます。これらの分野は縮小傾向にあり、昇進の機会も限られています。」問題は「若い女性に何が不足しているのか」ではなく、「なぜ彼女たちに同じ就労の道を築いてこなかったのか」です。これにさらに追い打ちをかけているのが、現在のAI競争です。技術系の役割に対する注目が高まることで、STEM分野を学んでいない女性の就業機会はさらに制限されています。別のリクルーター、ザラ・アミリーも、女性の失業率は今の役割の供給状況を反映していると指摘します。「特定の役割には男性応募者が多い傾向があります」と彼女は付け加えます。低成績で失業に悩む場合の対策---------------------------------------------------------A評価が取れなくても問題ありません。アミリーは、経験は採用担当者にとって教育と同じくらい価値があると述べています。「トップの成績を取れなかったり、企業に好まれる科目を履修していなくても、家にいる間に無料の経験を積むことを試してみてください」と彼女は言います。その経験は、教育面で不足している部分を補うのに役立ちます。「馬鹿げていると思うかもしれませんし、『なぜ無料で働かなきゃいけないの？』と思うかもしれませんが、どこでもいいのでその種の経験を積むことが、他の応募者より一歩リードする助けになります。」また、女性は応募時に自分を厳しく評価しがちだとも指摘します。「男性はすべての要件を満たしていなくても応募しやすいのに対し、女性はそうしない傾向があります。」つまり、何も完璧でなくても、とにかく応募してみることが重要です。面接に値するためにすべての条件を満たす必要はありません。失業中の男性も女性も、マレは同じルールを推奨します：AIを理解し、できるだけ多くの経験を積み、ネットワークの力を過小評価しないことです。「AIツールを正しく使えるようになりましょう」と彼は言います。「実践的なAIの習熟度は学位を必要としませんし、雇用主はそれを求めています。」もしインターンシップを得られるなら—特にデジタル、グリーンエネルギー、ヘルステック分野は若い女性にとって特に見落とされがちです—それは素晴らしいことです。しかし、それが叶わなくても、完璧なチャンスを待つのはやめましょう。「自分のできることの証明、ポートフォリオ、サイドプロジェクトなどを作りましょう」とマレは言います。「私たちが高いレベルに配置する候補者は、必ずしも成績が最も良い人ではありません。最も好奇心旺盛で、適応力があり、コネクションのある人たちです。」**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来しています—古い戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。
Z世代の女性は新たな失業の顔となっている—そして、それは彼女たちが選り好みしすぎているからではない。低成績と健康状態の悪さが原因だと、新しい研究が警告している。
何百万もの労働者がAIによる解雇や再編に備えています。しかし、増え続けるZ世代の一部は、最初から企業の階段に登ることさえできていません—そして、ますます若い女性たちがその対象となっています。
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PwCの新しい「Women in Work Index」（女性の働きやすさ指数）は、2020年から2024年までの労働力調査データをもとに、16歳から24歳の若者について分析しています。その結果、現在イギリスでは約100万人の若者がNEET（教育、雇用、訓練に従事していない状態）と分類されています。
女性の失業率は2010年代半ばから徐々に低下していました（COVIDの急増を除く）が、その進展は今や逆行しています。2024年には、若い女性の失業率が9.5%から11.8%に急上昇—PwCの指数が記録した中で最も速い年間増加です。
また、先月発表された国立統計局（ONS）の最新データによると、全体のNEET率は12.8%に上昇し、そのほとんどが女性によるものです。若い男性の失業者数は四半期ごとに減少している一方で、新たに13,000人の女性が労働市場から離脱しています。
若い男性は依然として若い女性よりやや多いものの、数字は女性側に傾き始めています。つまり、格差は縮まりつつあり、しかも急速です。
失業の急激な変化：なぜ若い女性が取り残されているのか？
わずか2年前までは、若い男性がNEETデータを圧倒していました。2024年にフォーチュンがこの傾向を最初に取り上げたとき、25歳未満の男性の5人に1人が失業中で、積極的に仕事を探していない状態でした—新卒後にもかかわらずです。
当時の専門家は、この現象の主な理由は、女性がパンデミック後のキャリア目標に完全に合致しない仕事も柔軟に受け入れる傾向が強いためだと指摘していました。要するに、男性のGen Z卒業生は、白書職の仕事が減少したため、夢の仕事を待ち続けていたのです。パートタイムや未経験者向けの仕事に就く代わりに、彼らは関与を避けていました。
しかし、新しいデータは、今日の若い女性にとって失業が選択の問題ではなくなっていることを示しています。PwCは、女性のNEET急増の背景に、成績不良と健康状態の悪化という二つの主要な要因を挙げています。
低成績で高校を卒業した若い女性の4人に1人がNEETになっているのに対し、男性は5人に1人です。低成績と健康問題が重なると、そのダメージはさらに深刻になり、両方を抱える若い女性は、平均的な若い女性の約4倍の確率でNEETとなる—48%対12.2%です。
なぜ今、突然失業が増加しているのか、その理由は、非読書家の若者のキャリア選択の急激な変化にあります。グローバル人材紹介会社Bentley LewisのCEO、ルイス・マレはこう述べています。
「成績が良くないまま学校を卒業した若い男性には、建設、職人、物流など、すでに求人が出ている確立されたルートがあります。これらは今も採用中で、追加の教育は必要ありません。一方、同じ低学歴の若い女性は、小売、介護、ホスピタリティに向かいます。これらの分野は縮小傾向にあり、昇進の機会も限られています。」
問題は「若い女性に何が不足しているのか」ではなく、「なぜ彼女たちに同じ就労の道を築いてこなかったのか」です。
これにさらに追い打ちをかけているのが、現在のAI競争です。技術系の役割に対する注目が高まることで、STEM分野を学んでいない女性の就業機会はさらに制限されています。別のリクルーター、ザラ・アミリーも、女性の失業率は今の役割の供給状況を反映していると指摘します。「特定の役割には男性応募者が多い傾向があります」と彼女は付け加えます。
低成績で失業に悩む場合の対策
A評価が取れなくても問題ありません。アミリーは、経験は採用担当者にとって教育と同じくらい価値があると述べています。
「トップの成績を取れなかったり、企業に好まれる科目を履修していなくても、家にいる間に無料の経験を積むことを試してみてください」と彼女は言います。その経験は、教育面で不足している部分を補うのに役立ちます。「馬鹿げていると思うかもしれませんし、『なぜ無料で働かなきゃいけないの？』と思うかもしれませんが、どこでもいいのでその種の経験を積むことが、他の応募者より一歩リードする助けになります。」
また、女性は応募時に自分を厳しく評価しがちだとも指摘します。「男性はすべての要件を満たしていなくても応募しやすいのに対し、女性はそうしない傾向があります。」つまり、何も完璧でなくても、とにかく応募してみることが重要です。面接に値するためにすべての条件を満たす必要はありません。
失業中の男性も女性も、マレは同じルールを推奨します：AIを理解し、できるだけ多くの経験を積み、ネットワークの力を過小評価しないことです。
「AIツールを正しく使えるようになりましょう」と彼は言います。「実践的なAIの習熟度は学位を必要としませんし、雇用主はそれを求めています。」
もしインターンシップを得られるなら—特にデジタル、グリーンエネルギー、ヘルステック分野は若い女性にとって特に見落とされがちです—それは素晴らしいことです。しかし、それが叶わなくても、完璧なチャンスを待つのはやめましょう。「自分のできることの証明、ポートフォリオ、サイドプロジェクトなどを作りましょう」とマレは言います。
「私たちが高いレベルに配置する候補者は、必ずしも成績が最も良い人ではありません。最も好奇心旺盛で、適応力があり、コネクションのある人たちです。」
**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットに参加しましょう。次世代の職場革新の時代が到来しています—古い戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。