65歳時の平均社会保障給付金が男性と女性で異なる理由

65歳に達することは、アメリカの退職者にとって重要な節目であり、多くの人が社会保障制度からの完全退職給付を受けられる資格を得る時期です。しかし、65歳時点の平均的な社会保障給付金は、単なる年齢の閾値を超えた以上の、格差の根深さを示す驚くべき事実を物語っています。社会保障局のデータによると、男性と女性は、何十年もアメリカ経済で働いてきたにもかかわらず、月々の支給額に大きな差があることが明らかです。

性別賃金格差が退職後に長く影を落とす

その原因は簡単です。社会保障給付は、最高35年間の収入に基づいて計算されます。働いていた期間中の収入と退職後に受け取る金額との直接的な関係は、職場での収入格差がそのまま退職後の生活に影響を及ぼすことを意味します。歴史的に見て、男性は比較的同じ職種の女性よりも一貫して高収入を得てきました。これはキャリア全体を通じて蓄積される現実です。

女性はさらに不利な立場にあります。彼女たちは、子育てや介護のために職場を離れることが男性よりもはるかに多く、その結果、収入がゼロまたは減少した期間が生じます。これらの期間は社会保障の計算に反映され、最終的な給付額をさらに抑える要因となります。これらの年数が平均化されて給付計算に組み込まれると、最終的な支給額は大きく減少します。

退職時の社会保障給付の理解

社会保障は単なる退職金だけにとどまりません。障害者のための給付、死亡した労働者の子供や配偶者への遺族給付、その他さまざまな支援も含まれます。この複雑さを理解することは、自分の具体的な給付内容を把握する上で重要です。

社会保障局によると、退職者の平均受給額は月額約1,920ドルですが、全受給者（遺族や障害者を含む）の平均は約1,784ドルです。障害者の平均は約1,540ドル、遺族給付は月額約1,509ドルとなっています。

数字の内訳：65歳以降の退職とその先

特定の退職年齢を見ていくと、その格差は無視できなくなります。65歳時点での平均社会保障給付額は1,389.51ドルですが、これはすべての退職者を平均した数字です。しかし、ここには大きな性別差が隠れています。男性は平均1,546.26ドルを受け取り、女性は1,249.12ドルと、月額でほぼ300ドルの差があります。

この300ドルの差は年間で3,600ドル以上に相当し、20年間の退職期間で合計72,000ドル以上の生涯給付差となります。SSAが調査したすべての年齢層でこのパターンは一貫しています。

• 62歳（最も早い受給資格）：男性平均1,370.10ドル、女性1,095.01ドル
• 70歳（高額給付を狙った遅延受給）：男性平均1,965.31ドル、女性1,568.68ドル
• 80歳：男性平均1,837.44ドル、女性1,498.15ドル
• 90歳：男性平均1,643.80ドル、女性1,491.95ドル

さらに高齢者層（100歳以上）でも、男性は月額1,549.17ドルに対し、女性は1,511.79ドルと、依然として差が存在します。この継続的な格差は、この不平等が制度的なものであることを浮き彫りにしています。

構造的な問題

このデータは、根本的な真実を示しています。職場自体が性別間の収入格差を解消しない限り、社会保障制度は、人生を通じて得た収入に基づいて設計されたシステムとして、これらの格差を退職後も永続的に引き継ぎ続けることになります。平均的な社会保障給付は、働き盛りの経済状況の鏡であり、キャリア選択や賃金差別、収入を得るための時間の不平等を反映しています。

退職を控える人々にとって、この現実を理解することは、資金計画において非常に重要です。これらの差は偶然ではなく、長年にわたる収入格差の結果として、最終的に月々の退職金に表れているのです。