現実はこうです:予測可能な人間のワークフローを前提に設計された古い管理フレームワークは、AIエージェントを導入すると圧力に耐えられなくなります。根本的な再構築なしでは、混乱を招くだけです。従来のチームに効果的だったプレイブックは通用しなくなります—運用の全体的なアーキテクチャをゼロから見直す必要があります。

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ClassicDumpstervip
· 01-18 18:00
そうだね、AIが導入されると従来の管理体系は再構築しなければならない。さもないと本当に混乱する。
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AirDropMissedvip
· 01-15 23:54
ngl この言い方は少し絶対的だけど、確かに的を射ている。従来のマネジメントのやり方は本当に大きく変える必要がある。さもないと、AIエージェントが登場した瞬間に大事故になる。
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GasOptimizervip
· 01-15 23:54
ngl 伝統的な管理フレームワークがAIエージェントに直面すると、すぐにggになる。単にプロセスを変更するだけでは意味がなく、根本的なアーキテクチャから再設計する必要がある。
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GamefiHarvestervip
· 01-15 23:51
うん…確かにその通りだけど、これもまた新たなリストラの一環じゃないか?適応できないチームは直接退出だね。
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DancingCandlesvip
· 01-15 23:30
正直に言えば、今でも多くの企業が古いやり方でAIを管理しており、遅かれ早かれ失敗するだろう
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