【币界】ますます多くの人が暗号資産投資に参加したいと考えていますが、会社員にとって一括投資はしばしば敷居となっています。最近、ある企業がこの課題に目をつけ、従業員向けの暗号資産積立投資プランを推し出しました。このプランのコア・ロジックはシンプルです——自動給与控除を通じた投資です。従業員は毎月固定金額を使ってビットコイン、イーサリアム、SOL、USDC、またはUSDTを購入でき、最低わずか25ドルからのスタートが可能です。従来の401k年金計画の考え方に倣い、同等の利便性で暗号資産の配置を行います。さらに重要なのは所有権の問題です。購入した資産は従業員個人のウォレットに直接送金されます。これは従業員が完全にコントロールすることを意味し、仲介者リスクがありません。このモデルは財務の自主性を保証するとともに、資産が企業システムに閉じ込められるという気まずさを回避します。コスト面では、この福利厚生は企業にとってほぼ負担がありません——一式のインフラはすべてサービス提供者が提供し、企業は給与システムのインターフェースを開放するだけです。従業員にとって、積立メカニズムは市場変動を効果的に平準化でき、特に長期的にデジタル資産を展開したい人に適しています。このアイデアは実は、より大きなトレンドを反映しています：暗号資産が日常の金融生活に段階的に統合されているということです。取引所、ウォレットから現在の雇用主福利厚生プランまで、各段階で参加の敷居を下げています。現在、このサービスはアメリカ企業に向けて開放されており、興味のある企業は詳細を確認できます。
従業員による暗号通貨の定期投資、この会社は給与控除プランを導入
【币界】ますます多くの人が暗号資産投資に参加したいと考えていますが、会社員にとって一括投資はしばしば敷居となっています。最近、ある企業がこの課題に目をつけ、従業員向けの暗号資産積立投資プランを推し出しました。
このプランのコア・ロジックはシンプルです——自動給与控除を通じた投資です。従業員は毎月固定金額を使ってビットコイン、イーサリアム、SOL、USDC、またはUSDTを購入でき、最低わずか25ドルからのスタートが可能です。従来の401k年金計画の考え方に倣い、同等の利便性で暗号資産の配置を行います。
さらに重要なのは所有権の問題です。購入した資産は従業員個人のウォレットに直接送金されます。これは従業員が完全にコントロールすることを意味し、仲介者リスクがありません。このモデルは財務の自主性を保証するとともに、資産が企業システムに閉じ込められるという気まずさを回避します。
コスト面では、この福利厚生は企業にとってほぼ負担がありません——一式のインフラはすべてサービス提供者が提供し、企業は給与システムのインターフェースを開放するだけです。従業員にとって、積立メカニズムは市場変動を効果的に平準化でき、特に長期的にデジタル資産を展開したい人に適しています。
このアイデアは実は、より大きなトレンドを反映しています：暗号資産が日常の金融生活に段階的に統合されているということです。取引所、ウォレットから現在の雇用主福利厚生プランまで、各段階で参加の敷居を下げています。現在、このサービスはアメリカ企業に向けて開放されており、興味のある企業は詳細を確認できます。