Uniswap基金会高管薪酬占全年支出30%，引发社区对其DAO治理模式的质疑

近日、PaperImperiumはXプラットフォーム上で投稿を行い、Uniswap基金会の2024年度支出詳細を公開し、その運営効率に鋭い疑問を投げかけ、分散型自治組織（DAO）のガバナンスと資金効率に関する広範な議論を呼び起こしました。

報告の核心データは、基金会の支出構造が深刻に偏っていることを示しています。Uniswap基金会の2024年の総支出は約1280万ドルで、そのうち480万ドルが従業員の給与に充てられています。注目すべきは、三人の高管の給与が387万ドルを占めており、総支出の約30％に迫っています。一方、年間のエコシステム助成金はわずか約1000万ドルであり、高管の給与の2倍以上に過ぎません。

この支出構造は、業界内で「高給低効率」の懸念を引き起こしています。分析によると、比較対象として、より大きな予算を持つOptimism Grants Councilは同時期に約260万ドルの給与を支出しましたが、その管理する助成予算は6350万ドルに達しています。

つまり、Uniswap基金会の三人の高管の給与コストは、ほぼ全体のOptimismチームの助成予算と同等ですが、その実際の助成総額はOptimismの20％に過ぎません。この効率の差異は、コミュニティがUniswap基金会の管理コストとエコシステムの価値の一致度について根本的な疑問を投げかける原因となっています。

全体として、この事件の核心は単なる具体的な給与数字の争いにとどまらず、暗号分野における分散型組織のガバナンスの深層的な命題に触れています。

DAOガバナンスの下では、従来の企業のような透明性と説明責任を伴うパフォーマンス制約やエコシステムへの貢献に連動したインセンティブメカニズムが欠如しているため、コミュニティ資金が効率的かつ公正にプロトコルの発展を推進できず、主に内部管理に使われる可能性があります。

現在、この議論はUniswapコミュニティ内で拡大しており、今後のDAO基金会の予算提案やガバナンスモデルに直接的な圧力を与えると予想されています。

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