Analyse : Les offres d'emploi aux États-Unis en février ont diminué, le rythme de recrutement a nettement ralenti

Message TechFlow de Deep Tide, le 31 mars, selon les données de Jintuo, les postes vacants aux États-Unis ont diminué en février et le recrutement a nettement ralenti, ce qui indique qu’avant que la guerre en Iran n’introduise davantage d’incertitudes, la demande de main-d’œuvre avait déjà commencé à se refroidir. Les données publiées mardi par le Bureau of Labor Statistics montrent que les postes vacants sont passés de 7,24 millions révisés à partir de janvier à 6,88 millions. Après un rebond des postes vacants au début de l’année, le ralentissement simultané du recrutement et des postes disponibles montre qu’après une année proche de la croissance nulle, les entreprises se montrent plus prudentes en matière d’embauche. À l’avenir, la flambée du prix du pétrole provoquée par le conflit pourrait faire augmenter les coûts d’exploitation des entreprises et constituer un frein supplémentaire au recrutement. La baisse des postes vacants est principalement due au repli dans l’hébergement et la restauration, les soins de santé et l’assistance sociale, ainsi que dans l’industrie manufacturière. Le taux de recrutement est tombé au niveau le plus bas depuis avril 2020, tandis que le taux de licenciements a légèrement augmenté. Malgré le fait que de grandes entreprises, dont Meta et Oracle, mettent en œuvre des plans de licenciements à grande échelle afin de réallouer des ressources vers des investissements dans l’intelligence artificielle, le niveau de licenciements dans l’ensemble de l’économie reste relativement modéré.