Recién graduados, aquí hay una oportunidad de oro que no deben dejar pasar. Deberían dirigirse a las PYME, no persiguiendo esos grandes roles corporativos. Aquí está el por qué: las pequeñas empresas tienen un potencial sin explotar—tienen los problemas pero carecen de la capacidad y el presupuesto para resolverlos manualmente. Ahí es donde entras tú. Te conviertes en la persona que les enseña a desplegar agentes de IA, automatizar flujos de trabajo, optimizar operaciones. De repente, estás aportando un valor tangible y medible desde el primer día.
¿Grandes empresas? Tienen departamentos para eso. No necesitan talento junior para mostrarles el camino. Pero las empresas emprendedoras—esas tienen hambre. Quieren constructores y solucionadores de problemas. Te recompensan por el impacto que creas, no solo por las horas que registras. Creces más rápido, aprendes más y construyes una reputación en un ecosistema que realmente valora la innovación. La matemática es simple: ve donde tu impacto importe más.
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down_only_larry
· hace11h
Para ser honesto, el enfoque de las pequeñas empresas es realmente atractivo, pero siempre y cuando puedas soportar la incertidumbre... en las grandes empresas, aunque sean más competitivas, al menos los salarios son estables
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MoonBoi42
· hace11h
A decir verdad, las pequeñas empresas realmente han sido ignoradas, el halo de las grandes empresas es demasiado tentador
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NFTDreamer
· hace11h
Este camino de SMB realmente es más rápido que entrar en una gran empresa... Pero la realidad es que los pequeños empresarios también son tacaños, si quieres o no quieres pagar, si quieres o no quieres una prueba gratuita, realmente tienes que buscar la manera de sobrevivir por ti mismo.
Recién graduados, aquí hay una oportunidad de oro que no deben dejar pasar. Deberían dirigirse a las PYME, no persiguiendo esos grandes roles corporativos. Aquí está el por qué: las pequeñas empresas tienen un potencial sin explotar—tienen los problemas pero carecen de la capacidad y el presupuesto para resolverlos manualmente. Ahí es donde entras tú. Te conviertes en la persona que les enseña a desplegar agentes de IA, automatizar flujos de trabajo, optimizar operaciones. De repente, estás aportando un valor tangible y medible desde el primer día.
¿Grandes empresas? Tienen departamentos para eso. No necesitan talento junior para mostrarles el camino. Pero las empresas emprendedoras—esas tienen hambre. Quieren constructores y solucionadores de problemas. Te recompensan por el impacto que creas, no solo por las horas que registras. Creces más rápido, aprendes más y construyes una reputación en un ecosistema que realmente valora la innovación. La matemática es simple: ve donde tu impacto importe más.