Bloque: Reestructure la organización con IA, reemplazando la gestión jerárquica tradicional por "agentes inteligentes".

Noticias de Gate News, el 31 de marzo, Block publicó un texto en el que explica que está reconfigurando la forma de organización empresarial mediante inteligencia artificial, sustituyendo la arquitectura tradicional de gestión jerárquica por un “agente de empresa”. Block señaló que, desde las legiones romanas hasta las empresas modernas, el sistema jerárquico es, en esencia, un conjunto de protocolos de enrutamiento de información, limitado por el tope del alcance de gestión humana. La IA cuenta por primera vez con la capacidad de asumir funciones de coordinación jerárquica, y puede mantener de forma sostenible un “modelo del mundo” que sustenta la operación empresarial, rompiendo la restricción organizativa que se ha mantenido durante estos dos mil años. En términos de arquitectura concreta, Block simplifica la organización a tres tipos de roles: los contribuidores individuales (IC), que se encargan de construir y operar los sistemas; los responsables directos (DRI), que tienen la potestad de asignar recursos entre equipos; y los “entrenadores-jugadores”, que equilibran la ejecución del negocio y la formación de talento, eliminando los puestos de gestión media permanentes. A nivel de datos, Block, basándose en los datos de las partes involucradas en transacciones que tienen Square y Cash App, construye un “mapa económico” que abarca a comercios y consumidores, como fuente principal de señales que impulsa la capa inteligente. La capa inteligente puede combinar automáticamente capacidades básicas como pagos, préstamos y emisión de tarjetas, y ofrecer de forma proactiva a los usuarios soluciones financieras personalizadas, sin necesidad de que el director de producto predefina una hoja de ruta.