GMX Labs stellt CEO ein – Gesamtjahresgehalt bis zu etwa 700.000 US-Dollar

Gate News Nachrichten, am 22. März hat GMX Labs einen Vorschlag zur Aufwertung der Führungsstruktur veröffentlicht und durch eine DAO-Governance-Abstimmung mit 96,42 % Zustimmung angenommen. Der Vorschlag besagt, dass mit dem Wachstum des Teams und der zunehmenden Konkurrenz im Bereich der nachhaltigen DEXs die frühe flache, von Gründern getriebene Organisationsstruktur von GMX Labs den Entwicklungsanforderungen nicht mehr gerecht werden kann. Es ist eine Umstellung auf eine klarere, verantwortungsvollere traditionelle Führungsstruktur erforderlich.

GMX Labs wird durch ein öffentliches Rekrutierungsverfahren einen CEO einstellen. Die Kandidaten kommen aus den Bereichen DeFi, CeFi, traditioneller Finanzwesen und Technologiebranche. Ziel ist es, die Rekrutierung und den Eintritt bis April 2026 abzuschließen, die Organisationsstruktur bis Juni neu zu organisieren und der DAO einen neuen Beitragsgeber-Tokenverteilungsplan vorzulegen. Die Aufgaben des CEO umfassen die Festlegung der strategischen Ausrichtung, den Aufbau eines Führungsteams, die Stärkung der Partnerschaften und die Vertretung von GMX Labs bei Branchenveranstaltungen.

Was die Vergütung betrifft, beträgt das Grundgehalt des CEO jährlich 150.000 bis 200.000 US-Dollar, zahlbar in Stablecoins. Leistungsanreize werden in GMX-Token ausgezahlt und sind direkt an das Wachstum der Protokollgebühren gekoppelt, das derzeit bei etwa 60 Millionen US-Dollar jährlich liegt. Bei einer Gebührensteigerung um 50 % erhält der CEO einen Teil des Bonus, bei einer Steigerung um 100 % auf etwa 120 Millionen US-Dollar wird der volle Grundbonus von 40.000 GMX ausgezahlt, und bei 125 % Steigerung auf etwa 135 Millionen US-Dollar erhält er zusätzlich 10.000 GMX als Sonderbonus. Die erhaltenen GMX-Token werden zudem anhand des 30-Tage-Durchschnittspreises von GMX auf das 0,5- bis 1,5-fache angepasst. Das jährliche Token-Gehalt ist auf maximal 75.000 GMX begrenzt. 25 % des Leistungsbonus werden sofort nach Erreichen des Ziels freigegeben, die restlichen 75 % werden linear über 24 Monate verteilt. Bei vorzeitigem Ausscheiden werden nicht ausgezahlte Anteile einbehalten.

Während der Übergangsphase übernimmt ein temporäres Führungsgremium, bestehend aus den Mitgliedern X, Coin, B und Kal, die Verantwortung für den Betrieb, die Umsetzung der aktuellen Roadmap und die Leitung der Suche nach einem neuen CEO.