苹果计划在四年内招聘20,000名员工，而不是像竞争对手那样裁员

苹果公司（NASDAQ：AAPL）在人员配置决策方面，与其他主要科技公司走的是不同路线：它选择增加员工，而不是裁员。

科技行业最近遭受了严重的裁员冲击。Challenger、Gray & Christmas 的数据显示，2025 年科技公司在裁员方面领先于其他所有行业，当年共计 154,445 例裁员，占该年度 120 万次总公告中的一部分。

到了 2026 年初，局势进一步恶化：仅前 3 个月就裁员 52,050 人，较 2025 年同期增长 40%。

像 Meta（NASDAQ：META）和微软（NASDAQ：MSFT）这类大公司，上个月都宣布了大规模裁员。甲骨文（NYSE：ORCL）和亚马逊（NASDAQ：AMZN）也削减了数千名员工。但苹果采取了不同的做法。2025 年初，公司表示将在未来四年内增加约 20,000 名员工。

行业观察人士表示，苹果现任（离任）CEO 蒂姆·库克在招聘与资金支出方面一直非常谨慎，这也解释了为何公司不像竞争对手那样裁员。

那些没有放缓其巨额人工智能（AI）支出、反而加大投入的公司，讽刺的是，恰恰也是裁员最多的公司。不过，Cryptopolitan 先前指出，特朗普和“大科技”（Big Tech）最终可能会为这波裁员狂潮后悔。

苹果基本上避开了这种模式

“在疫情期间，其他公司在数字广告方面过度招聘，然后总体开始收缩，并释放现金用于 AI 资本开支（CapEx），”Evans 说。“苹果没有过度招聘，也没有进行 AI 资本开支。”

数据说明一切。微软计划今年支出约 1900 亿美元，高于 2025 年的 880 亿美元，主要用于 Azure AI、OpenAI 系统以及数据中心。Meta 上周把全年支出计划提高到 1250 亿至 1450 亿美元，较之前的 1150 亿至 1350 亿美元上调。公司将原因归结为零部件价格上涨以及更多的数据中心成本。

苹果报告的其截至 3 月 28 日结束的财年上半年支出仅为 43 亿美元。

并非所有人都对苹果的 AI 策略感到满意。罗斯·格伯（Ross Gerber）在 1 月警告称，在库克的领导下，苹果“完全错过了 AI 船”。

不过，布鲁金斯学会（Brookings）的研究员马克·穆罗（Mark Muro）表示，苹果一直以自己的节奏推进。

过去 5 年里，苹果并未站在 AI 热潮的最前沿，这也让他们的局面没那么混乱。但他怀疑，选择后退是否意味着苹果在未来的 AI 领域将无法占据强势地位。

制造学院培训 150 家企业的 AI 应用

与此同时，苹果在美国密歇根州东兰辛（East Lansing）举办了一场面向其制造学院的重大活动。数百名制造商聚集在密歇根州立大学，参加该项目的首场春季论坛。此次活动展示了美国公司如何借鉴学院的经验来改进运营。

Block Imaging 是一家位于密歇根州的公司，专门修理诸如 CT 扫描仪和 MRI 机器等医疗设备。该公司向来宾展示，项目如何帮助他们更好地开展工作。负责技术培训的 Katie Runyon 表示，学院为她的团队提供了可立即在工作现场使用的实用工具。

该学院去年启动，作为苹果在美国 6000 亿美元投资的一部分。该免费项目让苹果工程师与密歇根州立大学的专家联手，帮助中小企业学习 AI 和智能制造。这也是北美唯一的同类项目。

到目前为止，已有超过 150 家美国企业通过培训课程，而学院也刚开始提供线上课程。

在另一条战线上，苹果周二同意在加州联邦法院和解一项诉讼，支付 2.5 亿美元。该案指控苹果就其 iPhone 上的 AI 功能撒谎；该功能由公司称为 Apple Intelligence。

在 2024 年 6 月至 2025 年 3 月期间购买 iPhone 15 和 iPhone 16 机型的用户，每人可获得 25 美元至 95 美元的赔偿。

苹果没有承认任何不当行为，但希望结束该诉讼。公司发言人表示，该诉讼仅聚焦于苹果发布的众多 AI 工具中的两项功能。

最聪明的加密货币人士已经阅读了我们的通讯。想加入吗？让他们加入吧。