🔥 WCTC S8 全球交易赛正式开赛!
8,000,000 USDT 超级奖池解锁开启
🏆 团队赛:上半场正式开启,预报名阶段 5,500+ 战队现已集结
交易量收益额双重比拼,解锁上半场 1,800,000 USDT 奖池
🏆 个人赛:现货、合约、TradFi、ETF、闪兑、跟单齐上阵
全场交易量比拼,瓜分 2,000,000 USDT 奖池
🏆 王者 PK 赛:零门槛参与,实时匹配享受战斗快感
收益率即时 PK,瓜分 1,600,000 USDT 奖池
活动时间:2026 年 4月 23 日 16:00:00 -2026 年 5 月 20 日 15:59:59 UTC+8
⬇️ 立即参与:https://www.gate.com/competition/wctc-s8
#WCTCS8
Power Integrations授予新入职员工89股限制性股票单位……分4年归属
Power Integrations($POWI)于15日宣布,已向一名新入职员工授予89股限制性股票单位(RSU)。此次奖励是针对2026年4月入职者的"激励性奖励"性质股票授予,依据纳斯达克上市规定进行。
公司于2026年4月15日批准了此项奖励,股票根据为入职激励单独运作的"经修订及重述的2025年激励奖励计划"授予。批准程序由人才与薪酬委员会负责,并依据纳斯达克规则5635©(4)处理。
此次授予的89股RSU将在四年内分期归属。自首个授予纪念日起,每年将确定归属四分之一,分四次全部完成归属。但附加条件是员工需持续在职至各归属时点。
RSU与现金奖金不同,是一种以持续服务一定期限为前提、旨在让员工实际获得公司股票设计的奖励方式。对企业而言,常被用作激励核心人才长期留任的手段。本次授予数量89股虽不大,但证实了Power Integrations($POWI)对新招聘人员持续提供股权类奖励。
Power Integrations($POWI)此次举措更接近为获取和留住人才的常规程序,而非大规模奖励公告。不过,在科技企业不仅通过现金、更通过股票奖励竞争性获取人才趋势持续的背景下,此类公告可视为展现企业人事战略与奖励基调的信号。
TP AI 注意事项 本文使用基于TokenPost.ai的语言模型生成文章摘要。可能存在遗漏正文主要内容或与事实不符的情况。