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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
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2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
最新行业报告显示，加密行业动态发生了显著变化：CEO离职率较2024年下降了26%，标志着与去年领导层更替模式的重大不同。
这一离职率的下降可能意味着多种情况。首先，近期市场稳定和监管明确可能增强了领导团队的信心，使他们不太愿意跳槽。其次，随着行业的成熟，主要参与者似乎在整合团队。
11月的数据为行业情绪提供了一个有趣的窗口。在经历了波动的2024年后，我们似乎看到治理方面出现了新的稳定。这是否反映了行业的真正信心，还是仅仅是离职率的自然调整，尚待观察。
对于密切关注的交易者和社区成员来说，这一指标常常作为领先加密平台和项目中组织健康和市场情绪的微妙指标。离职减少可能意味着内部对未来更看涨的观点。