了解美国最低工资制度：数值、各州差异及2025年的实际情况

美国的最低工资制度与巴西的制度截然不同。巴西设定了全国统一的最低工资，而美国采用混合制度，联邦最低工资与各州和地方的法律并存，造成收入的显著碎片化。

联邦最低工资与州自治

自2009年以来，美国联邦最低工资一直保持在每小时7.25美元。这一数值仅代表全国最低标准，并非强制性规定。在实际操作中，各州和城市拥有自主权，可以根据当地经济状况设定更高的标准。

这种安排导致差异巨大：工人可能每小时收入从7.25美元到17.50美元不等，取决于他们的居住和工作地点。生活成本较高的地区——如纽约、洛杉矶和西雅图——制定了远高于联邦标准的政策，以适应当地的开支。

工人的收入：周薪和月薪计算

美国的工资体系以小时为基础，与巴西常见的月薪方式不同。要了解实际收入，需要将小时工资乘以工作小时数。

以每周40小时的标准工时和联邦最低工资为例：

周收入： 7.25 × 40 = 290美元

月收入（4周）： 7.25 × 40 × 4 = 1,160美元

因此，采用联邦最低工资的地区，工人每月大约可以拿到1,160美元。然而，在法律更优厚的地区，这一数字会显著增加。例如，华盛顿特区的小时工资为17.50美元，月收入达2,800美元——比联邦最低高出超过140%。

最低工资受益者画像

最低工资适用于特定的劳动群体：年龄在14岁以上、从事正常工时、非学徒或实习生、且收入不主要依赖小费的人员。

常见领取最低工资的岗位包括快餐店服务员、收银员、仓库员工、清洁工和超市促销员。需要特别说明的是，领取小费的职业——如服务员——其基本工资可能低于最低标准，因为小费补充了官方收入。

2025年各州情况：区域差异

( 高最低工资地区

哥伦比亚特区以每小时17.50美元领跑全国。华盛顿紧随其后，时薪16.66美元，加利福尼亚和纽约则提供每小时16.50美元。这些数字反映了高度竞争的劳动力市场和天价房价。

) 低最低工资地区

乔治亚州和怀俄明州的法定最低工资最低，为每小时5.15美元，但实际上，大多数雇主仍遵循联邦最低工资7.25美元，使得官方数字更像是法律形式。

州级特殊规定

加利福尼亚实行分级加班制度：超过每日8小时，工资为基础工资的1.5倍；超过12小时，则为双倍。这一制度鼓励控制工时，认可高强度工作。

转换成人民币：对中国受众的视角

对中国人来说，将这些数字换算成人民币，初步感受到差距。以2025年约5.20元/美元的汇率计算：

• 联邦最低工资每小时：7.25美元≈37.70元
• 周薪（40小时）：290美元≈1,508元
• 月薪：1,160美元≈6,032元

华盛顿特区的月收入达2,800美元≈14,560元。

乍一看，这些数字远高于2025年中国最低工资1,518元。然而，这种直接比较掩盖了实际购买力和生活成本的差异。

汇率幻觉：实际购买力

绝对金额的差异并不意味着生活质量的提升。专家通常使用**购买力平价（PPP）**指标进行更准确的分析：平均而言，一个美元在美国的购买力低于在中国的等值人民币。

美国的生活成本也反驳了最低工资的承诺。基本月支出（不包括住房）约为1,185美元，而平均租金在1,626美元左右。这样一算，收入1,160美元远远无法覆盖最低生活支出——最低月收入与最低生活成本之间的差距巨大。

在最低工资较高的地区——如加州、纽约和华盛顿特区——情况略有改善。虽然月收入超过2,000美元，但这些地区的租金常在2,000到3,000美元之间，财务压力依然存在。

生活维持的可行性：一个令人不安的答案

直接的答案是：对于大多数依赖最低工资生活的美国人来说，过上体面生活几乎不可能。即使每周工作40小时——许多合同中不允许加班——联邦工资也难以满足基本需求。

这一现实促使许多州制定高于联邦的最低工资标准。这不仅仅是善意，更是理性计算的结果：低于生存线的支付制度会引发社会压力、人口迁移和地方经济不稳定。

结构性差异：巴西与美国

巴西的工资制度由联邦统一制定，每年设定一个最低工资标准。而美国则采用联邦制安排，联邦设定最低工资，但赋予州和地方政府自主立法权，可以制定高于联邦标准的工资。

结果是：巴西的工人可以确信自己的最低工资不受地理位置影响，而美国的工人则面临最高达242%的差异——这种碎片化反映了经济多样性，也体现了美国各级政府之间的政治张力。