最近看到一个有意思的分析——有人把Uniswap Foundation的高管薪酬和Optimism Grants Council拿来对标，结果发现UF这边的薪酬水平确实偏高。

具体数字挺说明问题的。Optimism Grants Council在类似的资助周期里，整个资助预算是6350万美元，评审和跟进这块的人员补偿只花了214万美元。如果再算上其他成本，预算压力也就50多万美元的样子。

对比之下，UF的薪酬安排就显得有点不太对劲了。当然，两个组织的规模、职能可能有差异，但从资助效率角度看，这个差距值得讨论。DAO这种去中心化结构本来就需要更高的透明度，薪酬结构、资金流向这些东西越清楚越好，否则容易引起社区质疑。

这也反映了Web3项目治理中的一个普遍问题——到底怎样的薪酬水平才算合理？谁来监督这些决策？这些问题如果不想清楚，长期来看对项目的健康发展不利。