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今天不再提醒

仅仅为了在多样性和公平性上打勾而设立整个部门?我们要现实一点——这真的能推动收入或盈利吗?



公司们不断围绕流行语构建这些企业结构,将资源投入听起来在新闻稿中很棒的倡议。但是当你剥离公关宣传时,真正的商业影响在哪里?

残酷的事实是:组织臃肿不会带来回报。你不能通过增加更多行政层级来预算出更好的表现。无论是传统企业还是去中心化项目,原则都是一样的——专注很重要。花费在象征性举措上的资源就是没有推动实际增长的资源。

也许是时候问一些更艰难的问题,关于什么真正创造价值,而不是仅仅创造更多的会议和使命声明。结果胜于口号。
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NotAFinancialAdvicevip
· 18小时前
真的,搞这么多部门就为了写进年报?还不如把钱砸在能赚钱的东西上
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空投猎人小王vip
· 23小时前
说白了就是烧钱买名声,我看过太多这样的项目了,一堆部门一堆人,最后啥产出都没有
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女巫攻击受害者vip
· 12-02 02:34
说白了,组织臃肿从来不会自动增长,这套逻辑在链上也一样啊
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MechanicalMartelvip
· 12-02 02:33
说白了,这套多元包容那套就是为了发新闻稿好看,真正能赚钱的事儿有几个在做?
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ShibaOnTheRunvip
· 12-02 02:31
ngl 这就是企业通病,光喊口号不出活儿,最后吃亏的还是股东
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pvt_key_collectorvip
· 12-02 02:30
说白了就是烧钱搞面子工程,真正能赚钱的项目早就起飞了
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Gwei_Watchervip
· 12-02 02:28
说白了,DEI部门这套就是换个壳子浪费钱罢了,真正能赚钱的项目才不管这些
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GweiWatchervip
· 12-02 02:28
说实话,这套多元化部门建了一堆,最后还不是在开会?钱烧得贼快,数字却没见长
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