👀 家人们,每天看行情、刷大佬观点,却从来不开口说两句?你的观点可能比你想的更有价值!
广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
每月 $20,000 奖金等你来领!
📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
进阶奖:发帖双王争霸
月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
月度互动王: 当月帖子互动量(点赞+评论+转发+分享)最高的用户,额外奖励 50U。
📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
💡 你的观点可能会启发无数人,你的第一次分享也许就是成为“广场大V”的起点,现在就开始广场创作之旅吧!
仅仅为了在多样性和公平性上打勾而设立整个部门?我们要现实一点——这真的能推动收入或盈利吗?
公司们不断围绕流行语构建这些企业结构,将资源投入听起来在新闻稿中很棒的倡议。但是当你剥离公关宣传时,真正的商业影响在哪里?
残酷的事实是:组织臃肿不会带来回报。你不能通过增加更多行政层级来预算出更好的表现。无论是传统企业还是去中心化项目,原则都是一样的——专注很重要。花费在象征性举措上的资源就是没有推动实际增长的资源。
也许是时候问一些更艰难的问题,关于什么真正创造价值,而不是仅仅创造更多的会议和使命声明。结果胜于口号。