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今天不再提醒

大多数人忽视了一点:今年真正能够蓬勃发展的经理并不是那些背诵神经网络架构的人。相反,他们是那些明白人工智能真正作用的龙头——它重塑了人类的工作方式,而不是取代他们。



获胜的关键?引导团队通过这一转型有三件事情是算法无法伪造的:对变化的清晰理解、对人类应对变化的同理心,以及谦逊地承认没有人有所有答案。机器学习的资历远不如理解人类重要。

因为归根结底,我们不是在管理人工智能。我们是在管理与人工智能一起工作的人员。这就是转变。
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德根赌徒vip
· 12-02 12:25
说白了,那些整天吹自己懂神经网络的经理早晚要翻车,真正玩得转的反而是那种能哄好团队的
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BearMarketBardvip
· 12-01 22:30
说得好,比起一堆ML证书,还是得懂人心啊。那些天天吹神经网络的管理者其实最容易翻车。
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幻想镇守者vip
· 12-01 22:28
说得没错,真正厉害的管理者根本不need死磕算法,反而是那种能把人搞定的才行
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bridge_anxietyvip
· 12-01 22:20
说得没错,但我觉得大多数管理者现在还在装懂AI,根本没想清楚自己团队需要什么
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fork_in_the_roadvip
· 12-01 22:14
说实话,比起那些整天吹自己懂深度学习的管理者,我更相信能跟团队好好聊天的领导。人文管理这套东西永远不过时啊
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梯子上的工具人vip
· 12-01 22:08
说实话,背诵神经网络架构那套玩意儿没啥用...真正能活下来的管理者,早就看透了这点
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MetaEggplantvip
· 12-01 22:02
说得没错,这两年看过那么多经理天天钻研算法,结果团队还是一团糟...核心还是人啊,AI就是工具而已
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