据 1M AI News 监测，《人物》报道称，AI 创业公司月之暗面目前团队规模已超过 300 人，平均年龄不到 30 岁，但内部没有部门、没有职级、没有头衔，也没有 OKR 和 KPI。员工需要协作时，默认做法不是层层汇报，而是直接找人沟通，杨植麟的个性签名就写着「直接沟通」。文章称，在这一扁平架构下，5 位联合创始人分别直接对接 40 至 50 名员工。
从文中细节看，月之暗面不是简单把管理拿掉，而是把管理复杂度前置到了招聘、换岗和工具上。过去一年，公司超过 100 名新员工来自内推，内部称为「人传人」。仅在受访的 30 名员工中，就有一半以上多次换过职责；若和上一份工作相比，文章称这一比例「恐怕达到 80%」。文中还有一个细节是，这里 80% 的同事是 I 人，更习惯打字而非交谈，也有员工直言「不用开会就能干活」。
Agent 也被直接嵌进日常工作。《人物》举例称，产品团队员工 Leo 早上 10 点进办公室后，同时启动 3 个 Agent 处理过去 24 小时 5 个市场的 3000 条反馈，到 11 点半就完成 PRD，代码 Agent 已生成 70% 的基础框架。文章同时写到，这种模式也在逼近边界：当被问及能否从 300 人扩张到 3000 人时，受访者多给出谨慎回答，也有前员工表示，缺乏职级缓冲和明确反馈会带来不安全感。
