👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
美國證券交易委員會(SEC)主席正推動對公司高管薪酬披露方式進行全面改革。此舉顯示監管機構在企業透明度要求上的監管方式可能出現轉變。
SEC主席呼籲重塑這些披露規則,可能會改變上市公司報告高層主管薪酬方案的方式。現行框架已實施多年,但監管機構現在質疑其是否仍能有效服務投資人的利益。
這一發展正值高管薪酬結構日益複雜之際,往往涉及股票期權、績效獎金及各種激勵計畫,這些內容對一般投資人而言很難透過現有披露格式加以理解。
市場觀察人士指出,若薪酬披露標準發生變化,可能會對金融市場產生連鎖反應,進而影響機構與散戶投資人評估公司治理實踐的方式。