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僅僅爲了在多樣性和公平性上打勾而設立整個部門?我們要現實一點——這真的能推動收入或盈利嗎?



公司們不斷圍繞流行語構建這些企業結構,將資源投入聽起來在新聞稿中很棒的倡議。但是當你剝離公關宣傳時,真正的商業影響在哪裏?

殘酷的事實是:組織臃腫不會帶來回報。你不能通過增加更多行政層級來預算出更好的表現。無論是傳統企業還是去中心化項目,原則都是一樣的——專注很重要。花費在象徵性舉措上的資源就是沒有推動實際增長的資源。

也許是時候問一些更艱難的問題,關於什麼真正創造價值,而不是僅僅創造更多的會議和使命聲明。結果勝於口號。
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NotAFinancialAdvicevip
· 17小時前
真的,搞這麼多部門就爲了寫進年報?還不如把錢砸在能賺錢的東西上
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空投猎人小王vip
· 22小時前
說白了就是燒錢買名聲,我看過太多這樣的項目了,一堆部門一堆人,最後啥產出都沒有
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女巫攻击受害者vip
· 12-02 02:34
說白了,組織臃腫從來不會自動增長,這套邏輯在鏈上也一樣啊
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MechanicalMartelvip
· 12-02 02:33
說白了,這套多元包容那套就是爲了發新聞稿好看,真正能賺錢的事兒有幾個在做?
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ShibaOnTheRunvip
· 12-02 02:31
ngl 這就是企業通病,光喊口號不出活兒,最後喫虧的還是股東
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pvt_key_collectorvip
· 12-02 02:30
說白了就是燒錢搞面子工程,真正能賺錢的項目早就起飛了
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Gwei_Watchervip
· 12-02 02:28
說白了,DEI部門這套就是換個殼子浪費錢罷了,真正能賺錢的項目才不管這些
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GweiWatchervip
· 12-02 02:28
說實話,這套多元化部門建了一堆,最後還不是在開會?錢燒得賊快,數字卻沒見長
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