美國勞工部推動釐清：加密貨幣與私募股權如何納入401(k)計畫

• 美國勞工部已提出一項規則，明確說明受託人如何在 401(k) 計畫中納入諸如加密貨幣與私募股權等資產。
• 遵循該規則的程序型標準之受託人，可能在針對這些投資選擇提起的訴訟中獲得安全港（safe harbor）保護。

美國的退休計畫再次可能更靠近加密貨幣了，這次是透過正式的法規制定「正門」。 勞工部已提出一項新規則，將釐清受託人如何在建置 401(k) 計畫時衡量替代性資產，包括私募股權與加密貨幣。重點並不是要告訴雇主用波動性或流動性不足的資產來裝滿退休計畫。重點在於定義一套流程，讓管理者若想走到那一步，就能照做。 替代性資產的更安全法律通道 該提案核心是一套安全港框架。受託人需要在新增替代性投資選項之前，評估一系列因素，包括績效、費用、流動性、估值以及複雜度。 草案也提到了將基準（benchmarking）納入該審查的一部分。若符合這項審慎（prudence）標準，該規則將為受託人提供額外的法律保護，降低遭受訴訟的風險。 這很關鍵，因為長久以來，法律風險一直是阻止私募市場基金與加密貨幣產品進入主流退休計畫的最大障礙之一。即使資產管理者以及部分顧問曾主張，有限程度的配置可能提升分散投資，許多計畫發起方仍選擇迴避。責任風險要麼實在太高，或是讓人感覺太高。 加密貨幣被提及，但沒有白拿通行證 對於數位資產而言，該提案之所以引人注目，並非因為它「打開潘朵拉的盒子」，而是因為它把加密貨幣納入與其他替代性資產相同的受託人框架中。這是一種口吻的轉變。不過，該規則並未消除圍繞波動性、估值、託管以及參與者適合性的艱難問題。這些問題仍然非常真實。 在任何最終規則被採納之前，勞工部已開放 60 天的公開意見徵詢期。對加密貨幣產業而言，這意味著它不會立刻被導入退休帳戶的配置。但這是一個監管訊號：未來的准入可能會越來越取決於流程、文件與風險控管，而不僅僅是全面性的猶豫。