Paxos і Toku дозволяють отримувати дохід на стабількоінових балансах зарплатних рахунків

Paxos Labs інтегрувала свою платформу Amplify з Toku, щоб дозволити працівникам отримувати дохід на своїх зарплатах у стабільних монетах у момент виплати. Ця функція застосовується до балансів, що зберігаються у гаманцях Toku, дозволяючи користувачам підключатися та отримувати дохід на USDC, USDT та USDG без блокувань або затримок зняття. Впровадження охоплює мережу зарплат Toku, яка обробля понад $1 мільярдів щороку для працівників у понад 100 країнах і вже інтегрована з системами, такими як ADP, Workday, Gusto та UKG.

Оновлення вирішує поширену проблему стабількоінових зарплат: кошти часто залишаються без діла між платіжними циклами. Вбудовуючи дохід безпосередньо у баланси, працівники можуть накопичувати заробітки на своїх зарплатах, не залишаючи свої гаманці або не залучаючись до зовнішніх платформ. Paxos і Toku не розкрили джерело доходу або конкретні ставки, яких можна очікувати.

Toku забезпечує інфраструктуру стабількоінових зарплат через API, що підключається до існуючих корпоративних систем, дозволяючи роботодавцям пропонувати зарплати у криптовалютах без зміни процесів виплат. Нова можливість працює на платформі Paxos Labs Amplify, яка створена для підключення сервісів, таких як дохід і позики, через одне з’єднання.

У цій схемі Toku залишається платформою для стабількоінових зарплат і роботодавця-офіційного платника, тоді як Paxos Labs виконує функції фінансового утилітетного стеку для цифрових активів, інкубованих у Paxos.

Пов’язане: Банківська Circle з ліцензією MiCA приєднується до гонки за стабількоіновими розрахунками у Європі

Ключові висновки

Вбудований дохід у зарплату— Paxos Amplify і Toku дозволяють отримувати дохід на балансах USDC, USDT і USDG безпосередньо у гаманцях працівників, без блокувань або переказів поза платформою.

Глобальний охоплення зарплат— мережа Toku обробля понад $1 мільярдів щороку для працівників у понад 100 країнах і підключена до основних HR-платформ, таких як ADP, Workday, Gusto і UKG.

Непрозорість механізмів— ні метод генерації доходу, ні ставка не розкриваються, що залишає читачів обережними щодо ризиків і коливань.

Тенденція ширшого впровадження зарплат— цей крок відображає зростаючий інтерес до стабількоінових зарплат, що підтверджується іншими гравцями, які інтегрують крипто-зарплатні рельси у існуючу інфраструктуру.

Ринковий контекст— дані галузі показують зростання використання стабількоінів для доходів і платежів, при цьому регуляторний інтерес формує масштабування цих рішень.

Вбудований дохід і зростання стабількоінових зарплат

Стабількоіни дедалі більше стають ключовою частиною зарплат і щоденних платежів для певної частини робочої сили. Недавнє опитування YouGov, замовлене BVNK і проведене у 15 країнах, показало, що 39% користувачів і потенційних користувачів криптовалют повідомляють про отримання доходу у стабількоінах, тоді як 27% використовують їх для платежів. У середньому респонденти тримали близько $200 у стабількоінах, при цьому більш високі доходи мали близько $1,000. Ті, хто отримує зарплату у стабількоінах, повідомляли, що їхній дохід у стабількоінах становить приблизно 35% їхнього річного заробітку, і вони економлять близько 40% на трансграничних переказах порівняно з традиційними каналами переказу.

Ширший рух у бік крипто-активованих зарплат ілюструє оголошення Deel у лютому про виплати зарплат у стабількоінах у Європі та Великій Британії з планами розширення до США. Deel, який обробля приблизно $22 мільярдів щороку, співпрацює з MoonPay для надання крипто-розрахункових рельс, що дозволяють працівникам отримувати частину або всю свою зарплату у стабількоінах безпосередньо на некастодіальні гаманці, тоді як MoonPay займається конверсією та ончейн-розрахунками. Це свідчить про те, що роботодавці намагаються поєднати традиційні процеси виплат із крипто-нативними можливостями розрахунків без втрати відповідності або цілісності зарплат.

Дані галузі також вказують на зростаючий ринок стабількоінів. Дані DeFiLlama показують, що загальна капіталізація стабількоінового ринку зросла приблизно до $320 мільярдів, порівняно з близько $259 мільярдами в липні 2025 року — період, коли був ухвалений закон GENIUS, — що підкреслює розширення масштабів активності на/з ринків і на ончейн-розрахунках, які лежать в основі використання у зарплатних випадках. Цей фон допомагає зрозуміти, чому все більше провайдерів зарплат і роботодавців експериментують із ончейн-зарплатними рельсами та вбудованими функціями доходу як спосіб покращити готівковий потік, знизити витрати на конвертацію валюти та скоротити терміни розрахунків для працівників по всьому світу.

Зі зростанням цього сегмента спостерігачі зазначають, що регуляторне середовище відіграватиме ключову роль у формуванні прийняття. Наприклад, рамки MiCA Європейського Союзу вже починають впливати на те, як банки та платіжні провайдери взаємодіють із стабількоінами та відповідними можливостями розрахунків, що висвітлювалося у відповідних галузевих матеріалах. Постійний регуляторний діалог вплине на те, чи стануть функції, такі як дохід у гаманці, стандартною частиною пропозицій крипто-зарплат або залишаться нішевими інноваціями.

Для роботодавців і працівників обіцянка доходу за запитом у балансах зарплат є привабливою цінністю: заробітки, що починають складатися відразу, без труднощів переміщення активів між гаманцями або платформами-костодіанами. Однак відсутність прозорості щодо механізмів доходу викликає обережність щодо ризиків, волатильності додаткових доходів і необхідності міцних практик управління казначейством і ризиками, оскільки все більше компаній випробовують ці рішення.

Наступні кроки можуть залежати від того, як платформи для зарплат балансуватимуть досвід користувачів із обережністю — забезпечуючи ясність щодо джерел доходу, захисту збереження активів і прозорих умов для працівників. З розвитком екосистеми все більше підприємств можуть приєднатися до Toku і Paxos у впровадженні зарплат із вбудованим доходом, потенційно переосмислюючи спосіб компенсації працівників у цифровому світі.

Читачам слід очікувати подальших розкриттів від Paxos Labs і Toku щодо структур доходу і діапазонів ставок, а також оновлень від Deel та інших провайдерів зарплат, що розширюють можливості стабількоінових зарплат. Регуляторна ясність і взаoperability між системами зарплат, ймовірно, визначатимуть швидкість, з якою функція з вбудованим доходом стане звичайною, а не ексклюзивною пропозицією.

Цю статтю спершу опублікували під назвою Paxos і Toku дозволяють отримувати дохід на балансах стабількоінових зарплат на Crypto Breaking News — вашому надійному джерелі новин про криптовалюти, Bitcoin і блокчейн.