Під прикриттям штучного інтелекту — фактичне звільнення працівників: роздута «Гра на виживання»

Написано: Nancy, PANews

Битва штучного інтелекту стає все гучнішою, а людська тривога зростає.

Зі зростанням ефективного прискорення як керівної ідеї Кремнієвої долини, ШІ демонструє неймовірну швидкість еволюції, а хвиля бізнес-інновацій викликає зростання безробіття. Волна звільнень прокочується хвилями — від гігантів Кремнієвої долини до великих китайських компаній, від традиційних фінансів до крипторинків — страх перед ШІ, здається, постійно посилюється.

Однак ця хвиля звільнень більше схожа на запізніле розрахункове очищення від імені ШІ, що прагне зменшити роздутий спекулятивний сектор.

Глобальна технологічна індустрія переживає безпрецедентне «масове скорочення», а назва ШІ стала «легальним» приводом для цієї хвилі звільнень.

За даними британської фінансової аналітичної компанії RationalFX, лише у першому кварталі 2026 року у світовій технологічній галузі було звільнено понад 45 000 працівників, з яких щонайменше 20% — через ШІ. У порівнянні з цим, у 2025 році частка звільнень через ШІ становила менше 8%. Ця тенденція прискорюється, і за прогнозами, кількість звільнених може перевищити 260 000 за рік.

Найперше натиснули кнопку «скорочення» на Уолл-стріт. Amazon, Morgan Stanley, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Citigroup, BlackRock, Meta — незалежно від того, чи це фінансові гіганти, чи технологічні лідери, — всі одночасно почали скорочувати штат.

Китай, також домінуючий у сфері ШІ, не залишився осторонь. Tencent, ByteDance, NetEase, Bilibili, Baidu — відомі інтернет-гіганти — також почали змінювати структуру команд.

У криптосфері також спостерігається хвиля звільнень, зокрема у проектах Block, Gemini, Crypto.com, Algorand, які цього року оголосили про скорочення масштабів. Зокрема, Block заявив про масове звільнення на 40%, пояснюючи це тим, що ШІ змінює сенс створення та управління компаніями.

Паніка поширюється по всьому світу. Від кінця 2020-х, коли з’явилися апокаліптичні сценарії «ШІ замінить людину» у «Global 2028: Кіберкриза», до поширення «карти ризиків професій ШІ» від відомого експерта Карпати — ця тривога швидко охоплює весь світ.

Здається, ШІ не зупиняється, і звільнення теж можуть тривати безперервно.

Ця швидка еволюція ШІ почалася у Кремнієвій долині.

У Кремнієвій долині ШІ поділяється на два основних табори:

Ефективний прискорювач (e/acc) — нова філософія, яка активно підтримує технологічний розвиток, закликає до безумовного прискорення інновацій і навіть прагне до революції у соціальній структурі;

Ефективний альтруїзм (EA) — пропагує розробку та застосування технологій, що максимально позитивно впливають на суспільство і мінімізують потенційні ризики.

Обидва табори існують поруч, ведуть боротьбу за вплив.

У рамках EA відомий засновник FTX, Sam Bankman-Fried (SBF), був яскравим прихильником і раннім інвестором у AI-гіганта Anthropic. Однак у кінці 2022 року FTX зазнав краху, і ця ідеологія зазнала серйозних критик і насмішок.

З іншого боку, у світі ШІ є і оптиміст — засновник OpenAI Altman. Він є прихильником ефективного альтруїзму. Мільярдер Ілон Маск, колишній співзасновник OpenAI, пішов через розбіжності у поглядах. Altman активно залучав фінансування і швидко розвивав ChatGPT, який у 2022 році став найшвидше прийнятим споживчим продуктом у історії, що сприяло зміщенню Кремнієвої долини у бік прискорення.

У процесі розвитку OpenAI через суперечки між прихильниками прискорення і безпеки виник скандал, що потряс світ. Врешті-решт, Altman переміг і повернувся, цей випадок став важливим поворотним моментом у розвитку ШІ.

З того часу прискорений розвиток ШІ став популярним у Кремнієвій долині, ставши керівною ідеєю для еліти, і ШІ почав активно комерціалізуватися та масштабуватися.

Карпати створив рейтинг ризику заміщення для 342 професій у США. У цьому графіку зеленим позначені безпечні посади, червоним — ті, що під загрозою автоматизації. Професії, пов’язані з обробкою цифрової інформації, мають високий рівень ризику; фізична праця на відкритому повітрі, роботи, що вимагають взаємодії з реальним світом (наприклад, електрики, сантехніки), — мають нижчий ризик. Високий бал не означає неминуче безробіття, а лише більший ризик бути заміненим.

Однак, на думку генерального директора NVIDIA Джена-Хуана Ху, ШІ не призведе до масового безробіття, а навпаки — підвищить продуктивність і створить нові робочі місця; венчурна компанія a16z вважає, що історія довела: автоматизація не спричинить тривалого масштабного безробіття, а скоріше — підсилить людську працю, а не замінить її повністю; останній звіт Morgan Stanley зазначає, що ШІ змінить структуру зайнятості, але не призведе до масових безробітних.

Приклад з Block підтверджує цю точку зору: перша хвиля звільнень вже частково скасована — працівників повернули.

Багато співробітників Block у LinkedIn повідомили, що отримали запрошення повернутися на роботу через «помилки у документах» або нестачу ключової інфраструктури. Генеральний директор Jack Dorsey раніше визнав, що рішення про звільнення могли бути помилковими, а деякі звільнені вважають, що це було зроблено більше для підняття довіри інвесторів, ніж через заміну ШІ.

ШІ спричиняє FOMO — страх пропустити щось, і водночас вважається колективною тривогою. Однак ця хвиля звільнень більше схожа на «запізніле виправлення».

Недавнє дослідження Оксфордського інституту економіки показало, що, хоча окремі випадки заміни працівників ШІ є, макроекономічні дані не підтверджують ідею про те, що автоматизація викличе структурні зміни у зайнятості. Бізнеси не масово використовують ШІ для заміни працівників, навпаки — часто використовують цю технологію як виправдання для звільнень.

Замість того, щоб визнавати слабкість у попиті або надмірне наймання, компанії частіше звинувачують у цьому застосування ШІ, щоб посилити позитивний імідж перед інвесторами.

Головний аналітик платформи Indeed, Laura Ullrich, у недавньому інтерв’ю зазначила, що це пов’язано з перенаймом або бумом наймання після пандемії. Генеральні директори визнають, що компанії залишаються «занадто великими і громіздкими».

Під час пандемії світова економіка пережила період масштабної політики кількісного пом’якшення, швидкого зростання онлайн-економіки, що спричинило створення великої кількості «спеціальних» вакансій. Багато провідних компаній у цей період подвоїли або потроїли свої масштаби, активно підвищуючи зарплати і розширюючись.

Однак із поверненням до нормальності попит на робочу силу зменшується, а підвищення ставок ФРС, високі відсотки і слабкий споживчий попит уповільнюють економічне зростання. Багато технологічних компаній усвідомлюють, що надмірне розширення у минулі роки створило зайві кадри, і тепер потрібно скорочувати.

У крипторинках також відбувається те саме: пандемія і низькі ставки сприяли утворенню величезних бульбашок, а після їх спуску — зменшення ліквідності і зростання тиску на проекти, що призвело до масових скорочень. Jack Dorsey також визнав, що під час пандемії компанія дійсно наймала надмірно.

Можна сказати, що нинішні масштабні звільнення — це не лише наслідок ШІ, а поєднання економічних циклів і ринкових корекцій. Хоча ШІ дійсно впливає на окремі професії, він більше виступає каталізатором, ніж основною причиною.