Штучний інтелект все більше формує підходи компаній до рекрутингу, особливо коли йдеться про найм нових талантів. Джон С. Вільямс, голова Федеральної резервної системи, нещодавно підкреслив цю зростаючу тенденцію під час галузевих опитувань та аналізу даних. За його спостереженнями, бізнеси чітко усвідомлюють вплив AI на їхні стратегії найму. Зміни не є лише теоретичними — реальні опитування та метрики показують, що врахування AI тепер є на передньому плані у процесах прийняття рішень у корпораціях щодо працевлаштування. Це сигналізує про ширшу трансформацію у тому, як організації оцінюють та інтегрують нових випускників, що входять на ринок праці.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
11 лайків
Нагородити
11
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
DefiSecurityGuard
· 01-19 12:56
ngl, AI doing the hiring now? це буквально пастка для залучення нових випускників, які не знають краще. голова ФРС, що говорить про це = червоний прапор на мою думку. DYOR перед тим, як дозволити будь-якому алгоритму наблизитися до ваших заявок на роботу, серйозно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ClassicDumpster
· 01-16 18:48
Залучення AI-кадров — це, по суті, ще один привід для капіталістів заробляти гроші.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BrokenRugs
· 01-16 16:59
Залучення за допомогою ШІ — це звучить досить престижно, але новачки все одно доведеться змагатися
Переглянути оригіналвідповісти на0
PuzzledScholar
· 01-16 16:59
AI підбір кадрів? Не може бути, що справжня компанія вірить у це, здається, це ще одна хвиля обману новачків
Переглянути оригіналвідповісти на0
ProposalDetective
· 01-16 16:55
Щодо найму за допомогою штучного інтелекту, мабуть, випускники ще більше змагатимуться...
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasGuzzler
· 01-16 16:52
Залучення за допомогою ШІ — здається, великі компанії всі цим займаються, не знаю, чи це добре чи погано для нас, молодих з маленького міста.
Штучний інтелект все більше формує підходи компаній до рекрутингу, особливо коли йдеться про найм нових талантів. Джон С. Вільямс, голова Федеральної резервної системи, нещодавно підкреслив цю зростаючу тенденцію під час галузевих опитувань та аналізу даних. За його спостереженнями, бізнеси чітко усвідомлюють вплив AI на їхні стратегії найму. Зміни не є лише теоретичними — реальні опитування та метрики показують, що врахування AI тепер є на передньому плані у процесах прийняття рішень у корпораціях щодо працевлаштування. Це сигналізує про ширшу трансформацію у тому, як організації оцінюють та інтегрують нових випускників, що входять на ринок праці.