Головна ідея моделі Krill полягає в тому, що вона базується на колективній силі. Коли ви створюєте системи навколо чисел і розподіленого прийняття рішень, а не покладаєтеся на окремі точки лідерства, ви фактично отримуєте більшу стійкість. Саме в цьому і полягає суть — жодна окрема особа не може стати вузьким місцем або обтяженням. Спільнота виконує важку роботу разом.

Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 5
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
PerennialLeekvip
· 11год тому
Ця розподілена система керівництва звучить дуже ідеально, але чи є насправді приклади, які успішно її реалізували?
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityHuntervip
· 11год тому
Децентралізоване прийняття рішень звучить непогано, але ключовим є достатність глибини ліквідності...
Переглянути оригіналвідповісти на0
NFTRegretDiaryvip
· 11год тому
Це розподілене управління звучить непогано, але чи справді воно зможе працювати... Відчувається, що все ще легко потрапити у ситуацію, коли ніхто не несе відповідальності.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AlphaBrainvip
· 11год тому
Децентралізація знову в тренді, звучить непогано, але насправді реалізувати її — зовсім інша справа
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityOraclevip
· 11год тому
Децентралізоване управління звучить гарно, але чи справді воно може запобігти великим гравцям від «зрізання цибулі»?
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріпити