Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Запуск ф'ючерсів
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
New
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
25 рік Q4, великі компанії колективно підвищують зарплати?
Виробництво та Інтернет почали дбати про працівників?
Показник продуктивності Byte зростає на 35%, Ningde заробляє 200 мільйонів на день і підвищує зарплату співробітникам на 150, а BYD підвищує на максимум на 4500.
Чому саме ці компанії підвищують зарплати?
Ці компанії ведуть боротьбу за глобалізацію. BYD і Ніндег виходять на ринок, а ByteDance розриває заборону TikTok за кордоном.
Після підвищення зарплати, можливо, KPI стануть ще жорсткішими, відбір буде швидшим, залишаться лише ті, хто витримає. Ті, хто не отримає підвищення, не витримає нових навантажень, самі підуть або будуть оптимізовані.
Системі потрібне більш ефективне паливо, а не більше деталей.
Зарплата підвищена, тому що компанія покращилася, а ще більше тому, що тебе обрали продовжувати горіти.