Смерть і спадщина мають жорстокий спосіб виявляти, що насправді означали «добрі наміри».
Створення сімейного офісу — це не лише про збереження багатства, а й про необхідність спочатку дати відповіді на незручні питання. Хто насправді вважається членом родини? Як побудувати систему управління, не спровокувавши внутрішню війну? І яку команду зібрати, коли стриманість важливіша за дипломи?
Ставки зовсім інші, коли керуєш міжпоколінним багатством. Одна невдала наймана особа, одне нечітке положення про спадкоємність — і десятки років накопиченого майна можуть зникнути у юридичних баталіях.
Ось що насправді важливо при створенні сімейного офісу з нуля:
• Визначте структуру родини до того, як це зроблять юристи • Встановіть протоколи прийняття рішень, які витримають емоційні конфлікти • Наймайте за відданість і компетентність, а не лише за походження • Впроваджуйте резервування на кожну критичну роль • Документуйте все, особливо незручні розмови
Родини, які роблять це правильно, — не ті, у кого найбільше грошей. Це ті, хто готувався до найгіршого, поки інші ще були оптимістами.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
8
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
CryptoMotivator
· 12-04 04:26
Ось це та реальність, яку я найбільше ненавиджу... Куча грошей навпаки стала приводом для сімейної війни.
Переглянути оригіналвідповісти на0
DiamondHands
· 12-04 01:55
Справді, сімейний офіс — це по суті хеджування ризиків, пов’язаних із «людською природою». Я бачив надто багато сімей, які, не обговоривши наперед усі неприємні моменти, в результаті миттєво втрачали накопичення цілого покоління на оплату послуг юристів... Головне не в тому, скільки у тебе грошей, а в тому, чи вистачить у тебе жорсткості перетворити всі потенційно критичні моменти на холодні й чіткі пункти договору.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityHunter
· 12-03 18:24
Здається, багато хто досі фантазує, що спадщина — це просто поділ грошей... Насправді це м’ясорубка із законів та людської сутності, справді.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasFeeTherapist
· 12-03 18:18
Чесно кажучи, ось чому так багато старих династій зрештою сваряться... Здається, вони обговорюють технічні питання family office, але насправді йдеться про людську природу, це дуже болісно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
SellTheBounce
· 12-03 18:13
Здається, це ще одна "вічна багатство" фантазія. Правда в тому, що навіть найідеальніша структура family office не може стримати людську природу... Як тільки спадщина переходить у руки, всі "сімейні домовленості" руйнуються. Історія це доводила вже надто багато разів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MergeConflict
· 12-03 18:06
Чесно кажучи, уся ця система сімейних офісів — це просто демонстрація жадібності та потворності людської натури... Я бачив надто багато сцен, де родичі сварилися до втрати стосунків через спадщину, справді
Переглянути оригіналвідповісти на0
blocksnark
· 12-03 18:04
Справді, сімейний офіс повністю оголює темний бік людської природи... Бачив занадто багато родичів, які ставали ворогами через спадщину.
Переглянути оригіналвідповісти на0
WalletsWatcher
· 12-03 18:02
Чесно кажучи, саме цього багаті люди бояться насправді: не обвалу ринку, а того моменту, коли сімейні чвари повністю знищують родинний спадок.
Смерть і спадщина мають жорстокий спосіб виявляти, що насправді означали «добрі наміри».
Створення сімейного офісу — це не лише про збереження багатства, а й про необхідність спочатку дати відповіді на незручні питання. Хто насправді вважається членом родини? Як побудувати систему управління, не спровокувавши внутрішню війну? І яку команду зібрати, коли стриманість важливіша за дипломи?
Ставки зовсім інші, коли керуєш міжпоколінним багатством. Одна невдала наймана особа, одне нечітке положення про спадкоємність — і десятки років накопиченого майна можуть зникнути у юридичних баталіях.
Ось що насправді важливо при створенні сімейного офісу з нуля:
• Визначте структуру родини до того, як це зроблять юристи
• Встановіть протоколи прийняття рішень, які витримають емоційні конфлікти
• Наймайте за відданість і компетентність, а не лише за походження
• Впроваджуйте резервування на кожну критичну роль
• Документуйте все, особливо незручні розмови
Родини, які роблять це правильно, — не ті, у кого найбільше грошей. Це ті, хто готувався до найгіршого, поки інші ще були оптимістами.