Ще не закінчивши навчання, пропонують опціони: темна сторона Місяця запускає «План подорожі у часі», заздалегідь на рік закріплює 27-те покоління найкращих талантів

За моніторингом 1M AI News, AI-стартап «Місячна темрява» (материнська компанія Kimi) незабаром запустить програму для випускників під назвою «План переходу», орієнтовану на випускників 2027 року, перша хвиля — 16 місць. Учасники після проходження 3–6 місяців стажування та оцінки будуть безпосередньо отримувати опціони компанії ще до офіційного завершення навчання. Програма не має обмежень за типом посад; немає жорстких вимог до спеціальності, освіти чи досвіду.

Надання опціонів стажерам, які ще не закінчили навчання, у галузі є доволі рідкісним явищем. ІТ- та AI-компанії зазвичай надають компенсацію у формі частки лише штатним працівникам. Головна привабливість ініціативи «Місячної темряви» — швидке зростання ціни її опціонів: у листопаді минулого року оцінка компанії становила близько 4 млрд доларів США, а після цього завдяки новій моделі K2.5 компанія увійшла до міжнародної групи лідерів, а ринковий оптимізм, спричинений OpenClaw, допоміг виконати три раунди фінансування за три місяці; оцінка зросла до 18 млрд доларів США, а ціна опціонів підвищилася більш ніж у 4 рази.

Наразі «Місячна темрява» має близько 300 співробітників; організаційна структура вкрай плоска, немає посадових рівнів і OKR, а лінії підзвітності максимально спрощені. Засновник Ян Чжилінь раніше літав із Пекіна до Шеньчженя, щоб перемовитися про наймання одного технічного фахівця: обговорення тривало десять годин, після чого він встиг на ранковий рейс назад. Інший кадровий кейс, який нещодавно привернув увагу, — це 17-річний учень із старшої школи-стажер Чень Гуансюй: він є співавтором першого порядку праці Kimi Attention Residuals, а саму роботу публічно похвалив Ілон Маск.