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Pare de precificar a sua equipa de agentes com base no seu orçamento de ferramentas.
Precifique-a com base no custo de pessoal que teria de assumir para obter o mesmo resultado sem ela.
Isso geralmente significa três a cinco funções a tempo parcial, meses de preparação e risco de rotatividade cada vez que um profissional sénior sai com o contexto na cabeça.
Essa é a verdadeira compensação.
Não a conta do SaaS.
O custo de pessoal..