Justiça chinesa: Não pode demitir funcionários por causa de IA! Alguém foi demitido por recusar redução salarial, e a empresa deve pagar 260 mil yuans.

A corte de Hangzhou, na China, decidiu que as empresas não podem demitir funcionários alegando redução de custos por introdução de IA. Uma empresa demitiu funcionários que se recusaram a aceitar redução salarial devido à substituição por IA, e foi condenada a pagar mais de 260 mil yuans. Este caso estabeleceu que as empresas não podem transferir unilateralmente os riscos tecnológicos para os trabalhadores.

Última jurisprudência na China: não pode demitir funcionários por causa de IA

Com o rápido desenvolvimento da tecnologia de IA, a substituição de mão de obra por IA nas empresas tem aumentado gradualmente, e disputas trabalhistas também vêm à tona. O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou, na província de Zhejiang, recentemente divulgou um caso de disputa trabalhista envolvendo substituição de trabalhadores por IA.

De acordo com a agência de notícias Xinhua e a CCTV News, um funcionário de sobrenome Zhou, de 35 anos, na China, ingressou em uma empresa de tecnologia financeira em Hangzhou em novembro de 2022, ocupando o cargo de supervisor de inspeção de grandes modelos de IA, com salário mensal de 25 mil yuans, sendo responsável por verificar as respostas geradas pela IA e pelos usuários, além de filtrar conteúdo ilegal para garantir a precisão da saída do modelo.

Como a empresa posteriormente adotou um grande modelo de linguagem para assumir a inspeção, em janeiro do ano passado tentou transferir Zhou para uma posição operacional comum, reduzindo seu salário para 15 mil yuans.

Após Zhou recusar essa grande redução salarial, a empresa rescindiu unilateralmente o contrato de trabalho, ou seja, o demitiu. Ele então entrou com uma arbitragem trabalhista, e o caso passou por arbitragem, primeira e segunda instâncias judiciais.

O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou finalmente decidiu que a prática da empresa de demitir funcionários alegando vantagem de custos com IA constitui rescisão ilegal do contrato de trabalho, condenando a empresa a pagar a Zhou uma indenização superior a 260 mil yuans, de acordo com o padrão “2N”.

Na China, a definição de “N” refere-se ao tempo de trabalho do empregado na empresa. Cada ano completo equivale a um mês de salário; para mais de seis meses e menos de um ano, conta-se como um ano; menos de seis meses, paga-se meia remuneração.

Segundo o conteúdo da sentença, a adoção de IA para aumentar a eficiência pela empresa está dentro de sua gestão operacional regular, e esse tipo de atualização tecnológica não constitui uma causa legal de rescisão por “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” prevista na Lei do Contrato de Trabalho. A nova posição oferecida pela empresa tinha uma redução salarial de até 40%, o que carece de razoabilidade.

A decisão do tribunal de Hangzhou estabeleceu um princípio importante: enquanto as empresas usufruem dos benefícios da tecnologia de IA, não podem transferir unilateralmente os riscos e custos decorrentes de atualizações tecnológicas para os trabalhadores.

Fonte: Shutterstock Banco de Imagens Um funcionário de 35 anos, de sobrenome Zhou, foi demitido por recusar a redução salarial alegando uso de IA (imagem ilustrativa de trabalhadores na China)

Antecipando o impacto da força de trabalho de IA, China planeja ajustar políticas

O Conselho de Estado da China divulgou detalhadamente essa decisão em 30 de abril, no dia seguinte ao feriado do Dia do Trabalhador em 1º de maio, com o objetivo de transmitir uma posição clara de proteção aos direitos dos trabalhadores.

Diante da potencial onda de desemprego causada pela IA, o mercado de trabalho está passando por um período crucial de ajustes políticos.

A CCTV News cita uma pesquisa da Organização Internacional do Trabalho de 2025, que aponta que até um quarto dos empregos globais podem ser afetados por IA generativa, tornando-se uma questão que toda a sociedade deve enfrentar conjuntamente.

O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China declarou no início deste ano que lançará diretrizes específicas sobre o impacto da IA no emprego e acelerará a criação de um sistema de monitoramento e alerta para esse impacto. O Plano Quinquenal 14 da China também inclui medidas relacionadas, exigindo uma resposta abrangente aos efeitos das novas tecnologias no mercado de trabalho, e estabelecendo mecanismos de avaliação de impacto de políticas e de produtividade.

Quanto aos métodos de avaliação específicos, o deputado da Assembleia Popular Nacional e diretor do Instituto de Propriedade Intelectual da Universidade da Academia Chinesa de Ciências, Ma Yide, sugeriu que o governo deve seguir a lógica do impacto ambiental, realizando avaliações prévias e monitoramento contínuo de ações empresariais de grande escala que substituam mão de obra por IA. Antes de iniciar planos de substituição em larga escala, as empresas devem apresentar relatórios de avaliação de impacto no emprego às autoridades competentes.

Especialistas e acadêmicos geralmente acreditam que, atualmente, a IA ainda não causa uma destruição substancial e em larga escala no mercado de trabalho, e os formuladores de políticas devem aproveitar esse período de buffer para promover o desenvolvimento da indústria de IA, ao mesmo tempo em que constroem um quadro institucional que equilibre eficiência e justiça.

A Xinhua cita opiniões de juristas que reforçam que as empresas não devem usar a introdução de IA como justificativa para demissões, nem evitar suas responsabilidades patronais. Se for necessário ajustar funções, deve-se priorizar a oferta de treinamento de habilidades aos funcionários ou realocação interna.

Para prevenir a substituição de trabalhadores por IA, na Alemanha também há leis trabalhistas rigorosas

A popularização da tecnologia de IA tem gerado ansiedade global entre os trabalhadores quanto ao desemprego, e a proteção dos direitos trabalhistas também é uma preocupação internacional.

Na Alemanha, se o trabalho de um empregado humano estiver em risco de ser substituído por IA ou robôs, as empresas alemãs só podem demitir sob condições estritamente reguladas pela legislação trabalhista.

De acordo com a Lei de Proteção contra Demissões Injustas da Alemanha, para demitir um empregado por motivos econômicos, a empresa deve atender a várias condições rigorosas, incluindo a necessidade de cancelamento permanente do cargo, decisão empresarial fundamentada e racionalidade, além de não haver possibilidade de realocação do empregado para outro cargo dentro da empresa.

Essas rígidas exigências legais visam garantir que os frutos do avanço tecnológico sejam compartilhados pela sociedade, evitando que os trabalhadores mais vulneráveis se tornem vítimas da onda de inovação tecnológica.

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