Quem trocou de emprego seis vezes em dez anos te diz: trocar de trabalho não é fugir, mas um método sistemático!

1. Você primeiro estabelece uma estrutura de avaliação para troca de emprego: não olhar apenas para o salário, mas para o potencial de crescimento.
2. Você calcula o custo de oportunidade da troca: o próximo trabalho tem um potencial de crescimento que vale a pena abrir mão do atual.
3. Você define condições de gatilho para trocar: não sair só porque está insatisfeito, mas quando as condições forem acionadas.
Usando essa estrutura para tomar decisões, sua carreira nos próximos 10 anos vai superar muito a de seus colegas.