‘Nenhuma mulher será contratada’ - Suprema Corte da Índia rejeita petição por licença menstrual

Há 4 dias

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Geeta Pandeyand

Nikita Yadav

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AFP via Getty Images

A menstruação ainda é um tema tabu na Índia

A Suprema Corte da Índia rejeitou uma petição que solicitava licença menstrual para mulheres trabalhadoras e estudantes, com os juízes afirmando que, se fosse aprovada uma lei assim, “ninguém contrataria mulheres”.

O tribunal de dois juízes, liderado pelo Chefe de Justiça Surya Kant, afirmou que a licença obrigatória faria as jovens mulheres pensarem que não estão “no mesmo nível” que seus colegas masculinos e que isso seria “prejudicial ao seu crescimento”.

O tema da licença menstrual há muito polariza a sociedade indiana — enquanto muitos concordam com a visão dos juízes, outros argumentam que um ou dois dias de folga podem ajudar as mulheres a lidar com períodos dolorosos.

Alguns estados e várias grandes empresas privadas introduziram licenças menstruais para seus funcionários ao longo dos anos.

Os comentários da Suprema Corte surgiram durante a análise de uma petição apresentada pelo advogado Shailendra Mani Tripathi, que buscava uma política nacional de licença menstrual, informou o site jurídico LiveLaw.

Tripathi afirmou posteriormente à agência de notícias IANS que esperava que as mulheres trabalhadoras recebessem “de dois a três dias de licença” para lidar com dificuldades menstruais.

No entanto, os juízes disseram que a implementação de tal política não beneficiaria as mulheres — ao contrário, prejudicaria, reforçando estereótipos de gênero e afetando sua empregabilidade.

Eles afirmaram que isso poderia fazer com que empregadores do setor privado hesitassem em contratar mulheres e, eventualmente, desencorajassem sua contratação.

Adicionalmente, disseram que “o governo poderia criar uma política de licença menstrual em consulta com todas as partes interessadas”, informou o LiveLaw.

Os comentários da Suprema Corte mais uma vez destacaram um tema que há muito divide opiniões na Índia e provoca debates sobre se essa seria uma medida progressista ou uma forma de incentivar estereótipos de que as mulheres são mais fracas e inadequadas para o ambiente de trabalho.

Ao afirmar que a licença menstrual tornaria as mulheres “não atraentes” como empregadas, os juízes “reiteram o tabu em torno da menstruação e os direitos que não conseguimos abordar”, disse à BBC a especialista em saúde pública e advogada Sukriti Chauhan.

Ela afirmou que na Índia existem leis que tratam de “dignidade no local de trabalho, igualdade de gênero e condições de trabalho seguras” para as mulheres e que “negar licença menstrual viola esses princípios, forçando as mulheres a ambientes de trabalho desconfortáveis, desrespeitosos ou perigosos”.

“Oferecer licença menstrual não só apoia a saúde e o bem-estar das mulheres, como também promove produtividade e eficiência no local de trabalho”, acrescentou.

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Alguns argumentam que conceder dias extras de licença às mulheres seria discriminatório em relação aos homens e, em um país onde os períodos ainda são um tema tabu — com mulheres proibidas de frequentar templos ou isoladas em casa como “imundas” — as mulheres menstruantes podem até sentir vergonha de reivindicar essa licença.

Por outro lado, ativistas apontam que muitos países como Espanha, Japão, Coreia do Sul e Indonésia já oferecem licença menstrual e estudos mostram que esse tempo de folga pode ser benéfico para as mulheres.

Alguns estados indianos também oferecem licença menstrual limitada: Bihar e Odisha concedem dois dias por mês aos funcionários públicos, enquanto Kerala oferece aos funcionários de universidades e institutos de treinamento industrial.

E no ano passado, o estado do sul de Karnataka aprovou uma lei que permite um dia de folga por mês para todas as mulheres menstruantes.

Nos últimos anos, várias empresas também implementaram políticas semelhantes para suas funcionárias.

Em 2025, o conglomerado industrial e de serviços RPG Group anunciou uma política de licença de dois dias por mês para seus funcionários na subsidiária CEAT. A gigante de engenharia L&T também adotou uma política semelhante, oferecendo um dia de folga por mês, enquanto a empresa de entregas Zomato oferece até 10 dias de licença menstrual por ano.

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