Раптово виявилося, що багато людей бояться, що після 35 років їх звільнять — здається, це чистий тривожний стан. Багато компаній звільняють переважно з функціональних та технічних посад — тих, що не приносять безпосередньо прибуток компанії. Але такі посади, як продажі, які здатні приносити компанії дохід, зазвичай рідко звільняють. Якщо ти маєш круті результати — один твій показник може перевищувати результати цілого колективу або навіть половини відділу, — тоді ти для компанії як «життєва опора». І коли ти захочеш піти, компанія зазвичай підвищить тобі зарплату, щоб залишити. Навіть якщо твої результати середні, але вони не є довгостроково найгіршими, ти зможеш залишатися у компанії.