"她力量" | تايكان يوان هونغ: في عصر الشيخوخة، ممارس تنفيذ خطط الرعاية الصحية ذات الدفء

في ظل موجة الشيخوخة السكانية، أصبح تحقيق “الشيخوخة مع الكفاية” و"الرفاهية في الشيخوخة" قضية مشتركة تواجه المجتمع بأسره، بعد أن كانت مسألة خاصة بالأسر والأفراد. في هذا السعي نحو حياة سعيدة في الكبر، تلعب المؤسسات التأمينية دورًا متزايدًا بفضل مزاياها النظامية الفريدة وقدرتها على دمج الموارد. وكونه رئيسًا قانونيًا لمجموعة تايكان لعام 2025، والمدير العام لمنطقة أعمال تايكان للتقاعد في شينزين، يُعد يوان هونغ مثالًا حيًا على هذا الدور، بعد أن ظل في الصفوف الأمامية لمدة ثمانية عشر عامًا.

رئيس مجموعة تايكان القانونية لعام 2025 يوان هونغ

كشركة رائدة في صناعة الصحة الشاملة، تمتد عبر التأمين، وإدارة الأصول، والرعاية الصحية، تتبنى تايكان مفهوم “الإنسان أولًا” و"العمل التجاري الخيري" كجزء من جوهر تطورها، وتعتبر خدمة التقاعد مهمة أساسية لها. على مدى أكثر من عقد، قامت تايكان بفتح ثلاثة محاور رئيسية: “الدفع + الخدمة + الاستثمار”، وابتكرت نموذج “التأمين الجديد” لتلبية التوقعات المتنوعة للصحة والثروة على مدى الحياة. ولتحقيق قيمة حقيقية من هذا النموذج، لا بد من فريق متميز في الصفوف الأمامية — فهم ليسوا فقط منفذي النموذج التجاري، بل هم أيضًا الرابط الحيوي لنقل حرارة التأمين وإضاءة حياة كبار السن.

كرائد في العمل الميداني، وقائد لتطوير الفريق، ومُنفذ رئيسي لاستراتيجية تايكان، يركز يوان هونغ على الأعمال الأساسية للتقاعد في تايكان، ويعمل على تطوير خدمات المعاشات التقاعدية، والمزايا الوظيفية، والمعاشات الشخصية، والخدمات المتكاملة للرعاية الصحية والعافية، باستخدام احترافه وصلابته ودفئه، ليصبح شخصية نسائية رائدة في مجال التمويل التقاعدي في عصر الشيخوخة، ويكتب فصلاً جديدًا من التقدم للنساء في مكان العمل في العصر الجديد.

“اختياري الأول لدخول صناعة التأمين كان نابعًا من رغبة في الحماية.” تقول يوان هونغ، “أرغب في الاعتماد على منظومة حماية حياة كاملة من تايكان، واستخدام خبرتي ودفئي لتمكين الشركات، وحماية الموظفين، وطمأنة الأسر. هذا هو الاتجاه الذي ظللت أتمسك به منذ ثمانية عشر عامًا في العمل.”

من خدمة الأفراد إلى تمثيل تايكان في التواصل مع الشركات، ومن أن تكون مبتدئة إلى قيادة فريق مكون من 120 شخصًا من ذوي الكفاءات العالية، لم تكن تحولات يوان هونغ المهنية سهلة بين ليلة وضحاها. بفضل تركيزها على خدمة الشركات، وفهمها للسياسات، ووعيها بالنظام البيئي، ومهاراتها التفاوضية مع المؤسسات، بالإضافة إلى رؤيتها طويلة الأمد في قيادة الفريق ومساعدة الآخرين على النجاح، استطاعت أن تبرز تدريجيًا في سوق العمل. كما أن حساسيتها، وصلابتها، وتعاطفها الطبيعي كأنثى، جعلتها تتواصل مع الآخرين، وتفهم احتياجاتهم، وتحل النزاعات بسهولة.

“أنا أؤمن دائمًا بالاحترافية، والصدق، وبناء الثقة من خلال المرافقة الطويلة الأمد، وأعيش من خلال خدمة الآخرين بثقة وهدوء، مما يعكس قوة المرأة ومرونتها.” تقول يوان هونغ.

خلال مسيرتها في النمو الشخصي، أدركت يوان هونغ بشكل أعمق قيمة التأمين ودورها في المجتمع. “أفهم أكثر فأكثر أننا لسنا فقط مقدمي خدمات التأمين، بل أيضًا مستشارو إدارة مخاطر الشركات، ومخططو مزايا الموظفين، وممارسو منظومة تايكان، نستخدم خبرتنا لخدمة الشركات، ونحمي الأسر بدفء.”

بالنسبة لها، ليست هذه المهنة مجرد التزام تجاري، بل مسؤولية اجتماعية. عندما تكون الحلول المهنية أكثر استقرارًا، ويشعر الموظفون والأسر بمزيد من الأمان، ويواصل فريقها النمو، تزداد قناعتها: أن تكون محترفًا وودودًا هو أسمى صور الأنوثة.

“عندما أرى الشركات تتطور بشكل أكثر استقرارًا بفضل حلولنا، ويشعر الموظفون والأسر بمزيد من الأمان؛ وعندما أرى المزيد من النساء المتميزات ينمو ويبدعن ويحققن قيمة، أشعر بعمق أن هذه المهنة تجمع بين الدفء التجاري والمعنى الاجتماعي.” ترى يوان هونغ.

كونها قائدة نشأت من الصفوف الأمامية، تتابع يوان هونغ اتجاهات صناعة التمويل التقاعدي بدقة، وتطبق بشكل عميق نموذج “التأمين الجديد” في تايكان، وتدمج قدرات إدارة المعاشات التقاعدية الرائدة في تايكان مع نماذج الخدمة المبتكرة، لدمج إدارة مخاطر الشركات، وخطط مزايا الموظفين، وخدمات الرعاية الصحية والعافية بشكل متكامل، وتقديم حلول شاملة للمدى الكامل، وتطوير مشاريع جديدة، مما جعلها من رواد تطبيق نموذج الخدمة الميدانية في تايكان.

“تتمتع تايكان للتقاعد بميزة السياسات، والخدمات، وتوافق المنتجات، والتعاون البيئي، وتندمج بشكل عميق في نموذج الأعمال الذي يدمج الدفع، والاستثمار، والخدمات، لتقديم حلول شاملة للشركات والموظفين، وهذه هي أهم ميزة تنافسية لدينا.” توضح يوان هونغ.

قصة يوان هونغ ليست مجرد مثال على نجاح نموذج “التأمين الجديد” في تايكان، بل أيضًا رد قوي على سؤال “كيف نساعد الجميع على التقدم في العمر بكرامة؟”

تقول يوان هونغ، إنها ستواصل متابعة استراتيجية تايكان، والتركيز على مزايا الموظفين، والمعاشات الشخصية في الدعم الثالث، وخدمات الرعاية الصحية والعافية، مع قيادة فريقها بثبات، والتقدم بخطى ثابتة. وتؤمن دائمًا أن حب العمل، والاحتراف، والود، والإصرار، يمكن لكل امرأة أن توازن بين الأسرة والعمل، وتعيش بحرية وهدوء وتألق، وتُظهر إبداعها اللامحدود على مسرح الشيخوخة الواسع.

نُشر بواسطة/ وانغ شين يوي

تحرير/ شيه نان