لماذا يختلف متوسط مبلغ الضمان الاجتماعي عند سن 65 بين الرجال والنساء

بلوغ سن 65 يمثل علامة فارقة للمُتقاعدين الأمريكيين — فهو الوقت الذي يصبح فيه الكثيرون مؤهلين للحصول على ما يُعرف بمزايا التقاعد الكاملة من برنامج الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن متوسط شيك الضمان الاجتماعي عند سن 65 يروي قصة مذهلة عن عدم المساواة التي تتجاوز مجرد بلوغ هذا الحد العمري. تكشف بيانات إدارة الضمان الاجتماعي أن الرجال والنساء يتلقون مدفوعات شهرية مختلفة بشكل كبير، حتى عندما يكون كلاهما قد عمل لعدة عقود في الاقتصاد الأمريكي.

الظل الطويل لفجوة الأجور بين الجنسين على التقاعد

السبب الجذري بسيط: يتم حساب مزايا الضمان الاجتماعي بناءً على أعلى 35 سنة من الدخل. هذا الرابط المباشر بين ما كسبته خلال سنوات عملك وما تتلقاه في التقاعد يعني أن تفاوتات الدخل في مكان العمل تتبع العمال إلى سنواتهم الذهبية. تاريخياً، كان الرجال يجنون باستمرار أكثر من النساء في مناصب مماثلة — وهي حقيقة تتراكم على مدى مسيرة مهنية كاملة.

تواجه النساء عائقاً إضافياً. فهن أكثر عرضة بشكل كبير من الرجال للابتعاد عن سوق العمل لتربية الأطفال أو التعامل مع مسؤوليات الرعاية. تخلق هذه الانقطاعات في المسيرة المهنية سنوات من الدخل الصفري أو المنخفض الذي يُحسب في حسابات الضمان الاجتماعي، مما يخفض من مزاياهن النهائية بشكل أكبر. وعندما يتم احتساب تلك السنوات ضمن صيغة المزايا، فإنها تقلل بشكل كبير من مبلغ الشيك النهائي.

فهم مزايا الضمان الاجتماعي عند بلوغ سن التقاعد الكامل

يمتد الضمان الاجتماعي إلى ما هو أبعد من الشيكات التقاعدية البسيطة. فالبرنامج يمول مزايا الإعاقة للعمال غير القادرين على العمل، ومزايا البقاء للأيتام والأزواج من العمال المتوفين، وأشكال دعم أخرى متنوعة. هذا التعقيد يجعل من المهم فهم مزاياك الخاصة.

وفقاً لإدارة الضمان الاجتماعي، يتلقى العامل المتقاعد المتوسط حوالي 1,920 دولاراً شهرياً، بينما يكون المتوسط العام لجميع المستفيدين (بما في ذلك الباقين على قيد الحياة والأشخاص ذوي الإعاقة) حوالي 1,784 دولاراً. ويبلغ متوسط مزايا المعاقين حوالي 1,540 دولاراً، وتبلغ مزايا البقاء للأيتام حوالي 1,509 دولارات شهرياً.

تحليل الأرقام: سن 65 وما بعده

عند فحص أعمار التقاعد المحددة، تصبح الفروقات غير قابلة للتجاهل. عند سن 65، يصل متوسط شيك الضمان الاجتماعي إلى 1,389.51 دولاراً لجميع المتقاعدين مجتمعة. ومع ذلك، فإن هذا يخفي انقساماً كبيراً بين الجنسين: يتلقى الرجال متوسطاً قدره 1,546.26 دولار شهرياً، بينما تتلقى النساء 1,249.12 دولار — أي بفارق يقارب 300 دولار شهرياً.

يمثل هذا الفارق البالغ حوالي 300 دولار أكثر من 3,600 دولار سنوياً، وعلى مدى 20 عاماً من التقاعد، يتراكم ليصبح فارقاً في المزايا الإجمالية يتجاوز 72,000 دولار. ويظل النمط ثابتاً عبر كل فئة عمرية يدرسها SSA:

• عند سن 62 (أول سن مؤهل): الرجال يتلقون متوسط 1,370.10 دولار مقابل 1,095.01 دولار للنساء
• عند سن 70 (تأخير المطالبات للحصول على مزايا أعلى): الرجال يتلقون 1,965.31 دولار مقابل 1,568.68 دولار للنساء
• عند سن 80: الرجال يتلقون 1,837.44 دولار مقابل 1,498.15 دولار للنساء
• عند سن 90: الرجال يتلقون 1,643.80 دولار مقابل 1,491.95 دولار للنساء

حتى في الفئات العمرية المتقدمة (100+)، لا يزال الرجال يتلقون 1,549.17 دولار شهرياً مقارنة بـ 1,511.79 دولار للنساء — فجوة مستمرة تؤكد الطابع النظامي لهذا عدم المساواة.

المشكلة الهيكلية

تُظهر البيانات حقيقة أساسية: حتى يُقضى على التفاوت في الدخل بين الجنسين في مكان العمل، فإن نظام الضمان الاجتماعي — الذي صُمم بشكل صريح ليعكس الدخل مدى الحياة — سيستمر في ترسيخ هذه الفجوات نفسها في التقاعد. فالشيك المتوسط للضمان الاجتماعي هو مرآة مباشرة لاقتصاديات حياة العمل، ويعكس خيارات المهنة، والتمييز في الأجور، والوقت الذي يُقضى بعيداً عن الكسب، وهو ما يؤثر بشكل غير متناسب على النساء.

بالنسبة لأولئك الذين يقتربون من التقاعد، فإن فهم هذا الواقع أمر حاسم للتخطيط المالي. الفروقات ليست عشوائية؛ إنها النتيجة المتوقعة لعقود من عدم المساواة في الدخل تظهر أخيراً في المدفوعات الشهرية للتقاعد.