Criar departamentos inteiros apenas para marcar caixas sobre diversidade e equidade? Vamos ser realistas—isso realmente faz diferença na receita ou rentabilidade?

As empresas continuam a construir estas estruturas corporativas em torno de palavras da moda, despejando recursos em iniciativas que parecem ótimas em comunicados de imprensa. Mas quando se retira a retórica da comunicação, onde está o impacto comercial tangível?

A dura verdade: o inchaço organizacional não gera retornos. Não se pode orçar o caminho para um melhor desempenho criando mais camadas administrativas. Seja em corporações tradicionais ou em projetos descentralizados, o mesmo princípio se aplica—o foco importa. Recursos gastos em gestos simbólicos são recursos que não estão a impulsionar o crescimento real.

Talvez seja hora de fazer perguntas mais difíceis sobre o que realmente cria valor em comparação com o que apenas cria mais reuniões e declarações de missão. Os resultados falam mais alto do que os slogans.