死と相続は、「善意」が本当は何を意味していたのかを容赦なく暴き出すものです。

ファミリーオフィスの設立は単なる資産保全だけではありません——まず、不都合な問いに答えることから始まります。本当に「家族」とは誰なのか？内部抗争を招かずにガバナンスをどう構築するのか？学歴よりも慎重さが重視される場面で、どのようなチームを編成すべきか？

世代を超える資産を管理する場合、そのリスクはまったく異なります。たった一度の誤った人材採用、不明確な継承条項によって、何十年もかけて築いた資産が法廷闘争の中で消え去ることもあります。

ゼロからファミリーオフィスを構築する際に本当に重要なのは以下の点です：

• 弁護士に決められる前に、自分たちで家族の構成を定義する
• 感情的な対立を乗り越える意思決定プロトコルを策定する
• 学歴だけでなく忠誠心と能力で人材を選ぶ
• 重要な役割には冗長性を持たせる
• すべてを記録する、特に不都合な会話こそ

これを正しく実行できる家族は、最も多くの資産を持つ家族ではありません。他の誰もが楽観的だったときに、最悪の事態を想定して計画していた家族なのです。