MITの最近の研究では、AIの雇用への影響に関する驚くべき数字がドロップされました。彼らの研究は、AIの自動化が全国でほぼ12%の全労働力を置き換えることが実現可能であると示唆しています。これは、約8人に1人の労働者に相当します。

ここで特に興味深いのは、見出しの数字だけではありません。これは異なるセクターにとって何を意味するのかです。すべての業界を均一に覆う話ではなく、いくつかの役割は他の役割よりもアルゴリズムによる代替に対してはるかに脆弱です。

この研究は、機械学習と自動化技術が高度に進化し、複雑な認知タスクがもはや人間の領域だけではなくなったことを強調しています。データ分析から顧客サービスの特定の側面に至るまで、AIシステムは恐ろしいほど能力を高めています。

しかし、ここでのひねりは、実現可能性は必然性とは等しくないということです。AIがこれらのポジションを置き換えることができるからといって、企業がすぐに実行に移すわけではありません。コストの考慮、実装の課題、社会的要因などが実際の採用率に影響を与えます。

それでも、11.7%は労働市場の重要な部分を占めています。ブロックチェーン技術がAI開発と交差する中で—分散型AIネットワークやトークン化されたコンピュートパワーを考えてみてください—私たちは仕事の分配と報酬のまったく新しいパラダイムを見るかもしれません。

本当の問題は、AIが労働市場を変革するかどうかではなく、どれだけ早く変わるのか、そして新しい機会が失業を補うのに十分な速さで現れるかどうかです。